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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

四、基于全面从严治党背景下国企党建工作创新路径

（一）思想建党和制度治党有机结合
所谓制度治党，就是要求国有企业党建工作从组织策划到开展实施，都必

须做到有章可循。要在既有制度的引导和约束下，开展党建工作，才能体现出国
企党建的规范性、维护国企党建的实效性。而思想建党，则是要求党建工作者必
须定期接受政治理论学习，不断提升政治素养和思想觉悟，增强“一岗双责”责
任意识，从而按照上级党委的部署和要求，确保国有企业党建工作能够有条不紊

地开展。以思想为引领、以制度为保障，在持续推进国企党组织体系日益完善的
过程中，为进一步提升国企党建工作的创新性、高质量夯实基础。与此同时，还
要将基层党建与国有企业的生产经营、安全管理等有机结合，发挥“以党建促企

建”的功能，实现党建工作创新开展和国有企业健康发展的统筹协调。
（二）重视国企领导干部的思政教育
党的二十大报告中强调：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的
高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”国有企业在经过一段时间的供给

侧结构性改革后，既取得了可观的成效，同时也面临新的挑战。这种情况下更需
要突出和发挥领导干部的表率作用，通过以身作则、以上率下，一来是为国企党
建工作的开展提供宏观方面的指导，确保当下乃至未来一段时间内国企党建能够

有条不紊地开展起来；二来也有助于对国企广大的党员干部产生督促、激励作用，
使国企党员能够以更加饱满的热情、更加负责的态度，配合、支持、参与各类党
建活动。因此，新时期国有企业党建工作的创新，必须要贯彻全面从严治党要求，
牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，在切实提高领导干部政治觉悟、理论素养

的基础上，在国有企业发展、党建工作开展等方面发挥好“火车头”的作用。除
此之外，还要把握好两点：一是由上层到基层，既要狠抓领导干部的思政教育，
同时也不能放松对国企广大党员队伍的教育，必须要达到一种整体提升的效果；

二是由量变到质变，推进思政教育的常态化，不仅要时时学、处处学，还要将思
政理论与生产实践相结合，让党建融入工作，避免党建工作的理论化、形式化，
突出党建的时效性、指导性。
（三）严肃党内政治生活，加强作风建设和纪律建设

党的二十大报告中指出：坚持以严的基调强化正风肃纪。近年来，国有企

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