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新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

体现覆盖面广、渗透性高、交互性强等一系列优势，让国有企业的党建工作呈现
出新气象。结合以往的实践经验，新时期国有企业在搭建和应用“互联网＋党建”
平台时，要重点把握好以下几个要点：首先是党员干部必须树立互联网思维，具
备主动运用大数据、新媒体开展党建工作的意识。党员干部应熟练运用大数据收
集信息，包括市场发展形势、竞争对手情况、国企职工诉求等等。通过大数据分

析确定下一步国企党建工作的开展方向。其次是运用好“互联网＋党建”平台，
让党建工作从以往的单向说教变为双向互动。例如，党员干部可以利用微信这一
社交工具，建立职工代表微信群，然后收集职工代表对党建工作的意见和建议，

以职工喜闻乐见的方式组织开展党建活动，实现党员干部与群众职工的良性互动，
并在这一过程中更好地发挥服务职能。最后是加快平台融合、实现资源共享。现
阶段常用的党建信息化平台有多种，除了网站、微信、远程教育系统外，像“学
习强国”“灯塔党建”等手机 APP，也储备了海量的党建资源。下一步，国有企
业应将不同平台、不同渠道的党建资源加以整合，为“互联网＋党建”工作的更

好开展提供支持。
（六）重视国企基层党建工作队伍建设
在国企党建工作中，领导班子需要站在更高层次制定战略计划，指明当前

和今后一段时间内党建工作的开展方向；在此基础上，基层党建工作人员需要按
照上级部署，以及职工群众的诉求、喜好，以恰当的方式方法组织开展党建活动，
从而确保党建工作在群众职工的支持和监督下，有声有色地开展起来，并且达到
预期的效果。因此，在全面从严治党背景下创新党建工作模式、提升党建工作实
效，决不能忽视基层党建工作队伍的建设。针对基层党建工作者工作压力较大、

综合素质不高的问题，国有企业的党组织和人力资源部门，应当为基层党建工作
者提供相应的培训。同时，为了控制培训成本、提升培训实效，还必须在培训前
开展深入调研，在明确党建工作者的诉求和短板后再制定培训计划，以求达到针

对性补强的效果。在培训内容上，除了学习我党最新理论和党建工作方法外，还
要加入与生产相关的、符合岗位需求的内容。这样才能将基层党建工作人员打造
成一支既能胜任党建工作需要，又能服务于生产实践的复合型队伍。
（七）引入企业管理学提升党建工作科学化水平
运用企业管理学的相关理念、方法，组织开展党建工作，在更好地彰显党

建工作实效性的基础上，还能突出经济效益，这也符合新时期国企改革发展的需

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