Page 51 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第三章 全面从严治党背景下的国企党建

要。例如，要加快党建工作的系统化建设，使党建工作能够尽快融入国有企业管
理体系中，实现党建计划与生产计划同步部署、党建目标与生产目标同时兑现。
通过加强系统化管理，还能围绕国企党建的开展需要，整合内部资源，以确保党
建活动能够按照既定计划有序开展。同时，还要推进党建工作的标准化建设，将
党建工作开展成效纳入到党建工作者的绩效考核中，倒逼相关负责人能够高度重

视、认真对待、科学开展党建工作。建立以“业绩”为导向的党建考核模式，并
且依托国有企业的信息系统，实现对党建工作的全过程、动态化管理。引进民主
测评机制，让国企职工以不记名投票的方式，对近段时间党建工作开展情况进行

打分、提出建议。根据评价结果和反馈建议，不断改良党建工作模式，实现党建
工作水平的渐进式提升。
国企党建工作必须要在创新中发展，才能更好地迎合新时期国有企业的改
革和经营需要，进而发挥以党建促生产的功能价值。全面从严治党在国有企业的
落实，为党建工作开展创造了有利条件，积极探索符合新时期国企发展需要、能

够迎合职工群众诉求的党建工作方式，是当前党建工作者的一项重要任务。在国
有企业内，无论是领导干部、基层党员还是普通职工，都应当认识到党建工作的
重要性。

在此基础上，立足于各自的岗位，通过加强国企领导和党员干部的思政教育，
树立“互联网＋党建”的观念，以及运用企业管理学开展党建等措施，让国企党
建在全面从严治党背景背景下呈现新气象，在推动国企改革发展中展现新作为，
为国企高质量发展保驾护航。

第二节 全面从严治党背景下国企党建工作的优化对策

一、开展全面从严治党国企党建工作面临问题

改革开放以来，国有企业在党的建设方面取得了长足的进步，我们也应看到，
国有企业党建工作还存在一些不容忽视的问题，这些问题已经成为制约国有企业
的可持续发展的瓶颈。
（一）对党建工作认识不够

国企既要追求经济效益更要追求政治效益，二者不可偏废其一。目前，我

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