Page 49 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第三章 全面从严治党背景下的国企党建

业通过落实中央八项规定、持续深化纠治“四风”，在营造良好政治生态、弘扬
我党优良作风等方面取得了显著成效。但是我们也必须看到，由于国企改革压力
增加、生产任务加重等一系列因素的影响，部分党员干部出现了懒散、懈怠、敷
衍了事的工作作风，严重影响了党建工作质量。在这一背景下，国有企业要以作
风建设为抓手，将以往党建工作中容易发生、反复出现的问题，作为重点整治对

象。通过严肃党内政治生活、全面加强作风和纪律建设，让国企党员干部能够始
终保持敬畏心理、强化责任意识、增强履职能力。同时，还要配合内部和外部监
督，对于国企经营生产或党建工作中发现的违反党规党纪的行为，无论职位高低、

不管贡献大小，必须要严肃对待、坚决查处。
在此基础上，还要将这些反面事例作为国企党员教育的素材，用发生在党
员干部身边的这些鲜活事例，时刻提醒、不断警示党员干部，要提高党性觉悟，
真正做到不敢腐、不能腐、不想腐。
（四）坚持需求导向创新党建工作模式

习近平总书记在全国国企党建工作会议时强调：“国有企业领导人员要迎
难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面。”新时期国有企业
加快推动党建工作理念、工作方法的创新，最根本的目的是更好地发挥“党建促

生产”的作用，解决以往党建、生产“两张皮”的现象。调查发现，近几年有不
少国有企业努力探索党建工作新模式，但是由于未能把党建与生产结合起来，导
致党建淡化、虚化的情况普遍存在。为了避免此类问题，全面从严治党背景下的
国企党建必须要坚持需求导向，围绕现阶段国有企业改革需求、生产需求、发展
需求，让党建工作与国企生产深度融合的过程中实现创新。国企党委应明确党建

工作的流程和细则，并且印发工作手册，发放给各支部、各党员。同时，每个季
度至少开展 1 次集中学习，让党员对党建工作手册的内容、规定有所了解。在此
基础上，严格参照该手册组织、开展党建工作，从而体现出国企党建的规范性。

当然，在以手册为参照的前提下，各支部、各党员也可根据实际情况灵活选择党
建工作的方法、模式，将规范性与灵活性结合起来。
（五）搭建“互联网＋党建”工作平台
“互联网＋”时代的到来，对国企各项工作开展和改革发展也带来了深刻
影响，与时俱进地搭建“互联网＋党建”工作平台，充分发挥互联网、新媒体的

应用优势，不仅能够显著减轻国有企业基层党员干部的工作压力，而且还能充分

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