Page 161 - 法律理论与应用实践分析

第四章 法律顾问制度建设

律规定用工，签署劳动合同，明确劳动者的福利待遇等问题。而现实情况却是，
在用人单位和劳动者之间的关系建立、解除等方面均可能产生纠纷。部分中小企
业在用工管理方面的规范性不足，例如，在工伤休养期间未按标准支付薪酬、不
按规定缴纳社保等，这些均是不合法的。再如，企业没有和劳动者签订书面合同
的认识，个别劳动者拒绝签订劳动合同，而企业对此种行为放任不管，另外有的

公司员工手册有关规章制度没有准确、及时地传达给劳动者等。按照相关法律规
定，没有签订书面的劳动合同，要求用人单位支付双倍工资，如果劳动者起诉，
企业势必会面临经济损失。

3. 合同风险
中小企业经营存续期间，有关法律关系牵涉较多的就是合同，所以由此方
面引发的风险应当是风控重点，主要包含签订与履行、解除、救济四个环节。现
实情况下，中小企业几乎都有一种误区，认为在经营日常中与用户保持良好关系，
就可以确保交易，这显然忽视了合同下主体资格以及签订标准、口头价格与售后

服务、支付结算等的变更问题，并且有时不会保留执行合同内容期间的重要证据，
直至发生纠纷后不得不进入“救济”状态。此外，合同还关系到企业公章应用，
一旦操作错误就会引发法律风险。司法实践中，中小企业起诉案件大多是合同条

款不规范、双方的权利义务划分不规范等原因引起的。
4. 债权债务
中小企业在运营期间会生成多种合同，而与合同相关的就是债权债务，这
方面主要是由于不能按照约定支付及收回形成法律风险。现实情况下，中小企业
对此的管理一般选择简易登记方法，在临近约定期限时才开始催收或履约，未能

对债权债务投入应有的关注度，仅强调关系处理结果。该种管理格局极易导致回
收债权时间延长，并且债务履约时间会跟着债权实现情况发生变化，严重的话可
能会出现死账以及呆账。此类法律风险轻则限制企业成长，重则导致资金链运转

停止，不能继续经营。对于债权债务关系管控，实质上既影响着应收账款回收，
又牵涉到企业和供应商及客户的长期关系。
5. 财务税务
对于中小企业来说，财务与税务应当是其法律风险防控最差的部分，其影
响着公司经营状态与资金流向。目前企业财务法律风险中较为多见的是：对外担

保以及虚假报销、发起初期贷款等；税务方面一般是逃税、避税以及虚开发票等。

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