Page 165 - 法律理论与应用实践分析

第四章 法律顾问制度建设

工作都要时刻保持严谨，并选择适当方法规避风险。中小企业可设置合规部门，
主要负责监管内部行为，借此控制法律风险。该部门的主要工作就是：做好员工
培训，此处培训工作主要是针对新员工；编制合规准则，根据既有部门的基本职
责，设定差异化的准则内容，必要时也可细化到岗位职责中，同时需与职员薪资
挂钩，当成考核的一部分；对于职工平日举动的合规性加以监管。

由于企业具备的法律关系差异，企业法律风险往往呈现出不同形式，而在
法律及商业环境持续变化中，法律风险随之改变。倘若中小企业可以及时引入相
应的防控体系，在源头处加深法律认识，就能避免某些风险的出现，维护自身经

营的稳定性。

二、建立健全企业法律风险防控体系

企业是我国国民经济发展的重要单元和主体，其发展关系着我国整个社会
经济发展与和谐稳定。一个良好的法律防控体系对于企业的发展壮大具有重要的

作用，法律能够为创设良好的法律防控体系提供有力的法治保障和健康的发展环
境。当好法律守护者，为企业发展提供更加优化的法律防控体系是服务大局、服
务经济建设的重要举措。
（一）当前企业法律防控体系存在的不足

1. 法律保障和服务手段比较单一
目前，在优化企业法律防控体系方面，虽然各地纷纷出台了制度措施，但
是由于该项工作开展得较晚，可供借鉴的经验较少。在一些案件中，有些法律制
度和社会效果不好把握，司法部门和法律工作者在优化法律防控体系工作中的手

段和措施还比较单一，创新不够。有头疼医头、脚疼医脚之嫌，缺少为企业提供
系统全面，有预见性的法律保护。企业常常因为人员流动快、教育培训工作滞后
等原因，使得部分工作人员对法律法规和相关政策知识掌握得不全面，在政策解

读、居间说合、教育引导、法律适用等方面比较欠缺，人才缺乏导致企业涉法问
题处理工作往往比较被动。一些企业涉法问题牵扯到大量的人民群众切身利益，
要求高、敏感性强，从长远来看，企业必须加强这方面人才的培养和储备力度。
但目前法律人才短缺的问题在短时间内还将继续存在。
2. 长效预防机制建设还需要加强

在优化法律防控体系的法治建设中，短期性、临时性的法规制度多，带有

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