Page 160 - 新时期水资源发展及管理创新研究

新时期水资源发展及管理创新研究
Research on Water Resources Development and Management Innovation in the New Era

级部门提出的建设任务，管理人员需要积极配合，并且根据水利水电工程实际情
况，调整与规划，确保水利水电工程管理有效性。
（八）加强工程中的党政建设
鉴于党政建设对于员工、管理者、企业以及国家都意义重大，尤其在水利
水电工程这一重要的特殊供电领域，探索现代化管理离不开党的思想哲学领导。

（1）改变领导管理层对于政工管理的认识，一定要正确领会上级的意图，不一
味守旧，要因地制宜虚心学习，对于政工管理不能脱离其人本思想的本质，对于
员工的需求要详细分析，并结合目前的经济发展状况。（2）提高党建工作者的

个人素质，不仅是对于态度道德的要求，更是对于知识储备和学习能力的考量。
由于水利水电工程地址大多在偏远地区且具高风险性，根据马斯洛需求层次理论，
当基本的生存需求满足后，人会有更高的需求，如爱的需求、尊重的需求，更有
信息化时代各类纷繁错杂的不同享受刺激着员工的内心，如果不能把控，将会导
致生产管理的诸多不便与矛盾。（3）对于员工不仅是被动地接受思想工作的管理，

要让员工主动地进行自我思想管理，通过有针对性的问题，推动自我反思与管理，
让其以恰当的方式深刻认识自我的处境以及想要获取的幸福感来源，以此，让员
工不带抵触地自发接受政工管理。同样对于领导来说，尤其是此类特色行业的管

理者，需要调整自我的管理政策，起好带头作用，以契合新时代政工管理的风格
进行精神支持。管理者也需要分析自我管理的优缺点，分析相应的解决办法，如
招募相应专业党建工作人员，利用新技术新工具辅助进行政工管理，利用青年员
工代表作为政工管理助理等形式，利用外部工具或技术、人员规避自身的缺陷，
以此彰显领导的智慧，使员工的意愿以及管理措施能够上传下达，能够在保障员

工生活需求的同时，安抚好员工的精神，在生产和生活过程中呈现良好的精神面
貌。（4）以贯穿始终的科学发展观，以人为本的管理思想进行党建工作开展，
高举中国特色社会主义大旗，珍惜来之不易的和平发展局面，深刻认识我国的水

利水电工程发展的历史与现状，给予员工以及自身不断的审视，以科学理念开展
中国特色、行业特色的水利水电工程党建工作。

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