Page 116 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究
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Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究
针对新媒体高效互动的特点，建立相互分享的互动传播途径，通过组织网上
QQ 群论坛等形式，对企业党建文化的理念展开讨论，让员工团队之间在网上进
行“零距离”接触，“面对面”沟通，这既是企业民主化的表现形式，又能让党
员和员工群众在互动中加深对企业党建文化深刻内涵的理解，在思想碰撞中增强
对企业党建文化的认同度，进而能够分享知识和经验，将这种认同感转化为执行
力，转换为创新意识创新精神，互动中还有可能激发出团队“比、学、赶、帮、
超”的干劲，有利于形成推动学习创新的工作室，从而把企业党建文化与推动促
进企业生产经营和技术创新工作结合起来，用党建文化对员工形成有效的引领，
从而提高企业党建文化落地的实效性。
针对新媒体方便快捷的特点，建立持续更新的立体传播途径。新媒体不同于
传统阵地的固化传播模式，企业可以利用微博、手机媒体、即时通信等新工具，
将党建文化以时度效的立体包装，不间断地在移动新媒体上反复呈现，鲜活播出。
让企业党员和员工群众在新颖、灵活、多样的视觉包围圈中，深切的感触中，既
兼收并蓄，又不断满足个性化的文化样式需求，使广大党员和员工群众在强烈的
“刺激”下，融入企业党建文化的情境氛围之中，使文化真正内化于心、外化于
行，固化于制，为企业长远发展提供强大动力支撑。
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