Page 117 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究
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第五章 企业文化管理与企业思想政治工作
第五章 企业文化管理与企业思想政治工作
第一节 企业思想政治工作的相关概述
一、企业思想政治工作的内涵
思想政治工作是随着马克思主义实践领域的不断拓展和变化而产生和演变
的。思想政治工作是指某些部门，政党，群众利用一定的社会道德，政治观点，想法，
把它们应用到社会的所有的人有计划，有组织，有社会影响的目的，从而促使他
们能够满足一定的形式国家，社会实践的必要品德的某些部门。具体的思想政治
工作，社会主义中国特色的历史条件，是为保证中国共产党和中华民族奋斗目标
的实现而进行的以政治思想教育为核心与重点的综合教育实践。企业思想政治工
作这一概念实质上渊源于“职工思想政治工作”的概念。1983年，党中央在批转《国
营企业职工思想政治工作纲要（试行）》中指出，职工思想政治工作主要是指职
工的思想政治教育，它是党的政治工作的一个重要组成部分，是党实现对企业政
治领导的基本途径，具有鲜明的政治性。
企业思想政治工作对象是全体员工思想和行为，主要任务是教育员工树立正
确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，从而提高员工认识世界和改
造世界的能力，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，理顺员工情绪，促进社会
生产力的发展。企业思想政治工作关系到企业改革进程和国家发展的大局，关系
到企业经营效益的提升，关系到我们国家经济的稳固增长，是在公司企业中党的
思想政治工作的重要构成部分，也是企业在管理过程中的重要环节。
二、企业思想政治工作的特点
随着经济全球化，文化多元化和网络技术的飞速发展，新时期企业思想政治
工作也发生着变化，出现了一些新的特征，主要包括以下四点：
（一）开放性
企业思想政治工作应该突出开放性的时代特点，进而适应广阔的市场。首先，
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