Page 89 - 煤矿安全生产与生态环境治理和发展问题研究
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第三章 煤矿员工安全培训体系优化
第三章 煤矿员工安全培训体系优化
第一节 煤矿安全培训相关概述
一、培训的概念
企业为了实现健康可持续发展，必须不断接受和学习新的知识，尤其要注重
对员工的培训，这不仅对员工工作业务能力和素质的提升具有十分重要的作用，
同时也可以促进企业得到更好的发展，因此企业培训是企业发展中不可忽视的重
要组成部分。企业培训概念可以从以下几个方面来理解：
企业培训具有投资性，通过投入时间、费用以及人力等成本，帮助员工提升
自身的工作技能，进而在实现自身价值的同时为企业创造更大的收益，这些收益
能够帮助员工获得成就感，同时侧面反映出企业培训所收获的成效。从时间和作
用的角度来看，企业培训投资具有长期性的特点。
企业培训对增强企业核心竞争力具有十分重要的辅助作用。面对日趋多变且
复杂的市场竞争环境，人才竞争成为企业之间竞争的主要资源，企业主要通过内
部培养和外部引进的方式吸引人才，一般来说外部引进的人才存在着一定的不足，
其加入企业的时间较短，因此这些员工对企业的忠诚度不高，人才流失问题往往
会出现在这部分人员中，相比较外部引进，内部培养更能收获较好的效果，不仅
能够让员工体会到尊重感和重视度，还能进一步激发员工的潜能，增强综合能力，
助力企业增强核心竞争力。
企业培训可以促进战略目标的实现。当前，人力资源是大部分企业发展的必
要资源，其中员工培训是保持优质资源的关键，培训工作有助于丰富企业的人力
资源储备，同时可以提升员工的内在素养，企业的管理难度也会进一步降低，企
业会将大部分精力投入发展目标的实现过程中。
员工通过培训可进一步提升自身的价值，增强员工的企业归属感，帮助其发
现自身的不足之处，从而能够更加认真地对待工作，主动承担起岗位的职责，在
自身职业发展和企业发展的道路上奋发前行。
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