Page 94 - 煤矿安全生产与生态环境治理和发展问题研究

Research on Coal Mine Safety Production and Ecological Environment
Governance and Development Issues
煤矿安全生产与生态环境治理和发展问题研究

须认真落实“先培训后上岗”的制度，全面贯彻“以人为本”理念，让每一名职
工都能够在学习教育中提升自身安全意识，增强安全防护能力，全面掌握日常工
作的作业标准，使事故的发生概率大幅减少。一方面，煤矿企业要对新入矿职工
开展多类型、全方位的安全知识培训，通过理论考试和实践考核后方可下发上岗

证进入工作岗位，对于考核不合格的进行重新学习教育；另一方面，对于违反安
全制度规定的职工，进行重新培训和专人帮教，如果因个人原因多次出现安全事
故的，可以调换岗位或调离至劳动力市场。持续加强职工安全教育，提升职工安
全意识，真正做到与时俱进，积极打造本质安全岗和本质安全人。

安全技能训练得到拓展。在“以人为本”的前提下，想要提升全员安全意识，
营造安全生产的良好环境，就需要对安全技能训练进行不断拓展，对安全培训体
系进行逐步完善。在安全培训过程中，可以将音频、视频、PPT 等多媒体融入培
训教学中，对于有实操基地的单位开展现场安全培训，使他们身临其境地感受到

安全管理工作的重要性；适时开展安全事故应急演练，提高广大干部职工的安全
事故应急处置能力，预防和减少事故发生；在每期的安全培训结束后，开展安全
知识专题测试，掌握他们理论知识的学习情况，确保职工能够将安全理论知识应
用到实践中去，从而提高煤矿的安全生产水平。

安全理念得到牢固树立。作为一名煤矿工人，想要做好安全自保互保，必须
全面掌握各种技术知识和安全制度。煤矿基层单位要加强对职工的沟通交流，通
过班前班后会、安全学习日等方式开展安全教育，使广大职工具备良好的安全观
念。同时，还要充分发挥“传帮带”的作用，采取“以点带面”“以优带差”等

方式传播安全理念。基层单位要加强对班组长的安全意识培养，“领头羊”素质
的提高能够带出综合素质较好的职工队伍，保障职工作业安全。另外，煤矿企业
还要结合实际制造一些案例微视频或警示短片，下发到基层供广大职工学习，让
他们充分认识到安全的重要性。

激励作用得到有效发挥。在煤矿企业中，风险管理、安全意识、影响因素等
方面在企业生产经营活动中都存在着差异。企业要善于对经济杠杆进行运用，建
立起一种职工守规、干部守法、安全可控的良好工作环境，提高广大干部职工的
责任心。基层各单位在日常工作中要做到严批评、敢奖赏、善宣传，针对容易出

现的问题及时分析原因并制定出针对性预防措施，将安全隐患消灭的萌芽状态，
达到“全员管理安全、全员重视安全”的管理目的。在奖惩制度的制定方面，基

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