Page 184 - 立功心，交真心，有良心
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立功心，交真心，有良心
Ambition, Sincerity, Conscience
你就要把他安排在这个场景上。
那么你就要更加的私密，而且更加有这种情感化的感觉。要把更多的时间花
在跟你的下属的员工沟通和成长上，有事没事给你的下属聊聊天，要么大道场，
要么小道场，要么双人道场，越重要的人越要双人道场啊，其次是小道场，大道
场就是全员了，同时呢你跟员工偶尔的时候，骨干员工，你要经常聊一聊。
员工跟你经常聊一聊，就算未来遇到了一些不开心的事儿，跟他的上级闹了
一些什么不愉快的事，他也会不看僧面，看佛面，同时沟通的时候，要把你要沟
通的这个人的名字，你要记住，你能记住他的名字，他们就感觉很受尊重。
一个企业，沟通力一旦丧失的话，团队就无法和老板进入一个频道，最后大
家就成了敌人。引领者每天要花 1/3 的时间拿来做沟通，沟通中有四个错误。
第一，错误呢就是我们以为对方听懂了，也就是说我们只说了一遍，实际上
来说，我们要反复多说几遍。
第二，我们以为我们听懂了，就是我们只是进了耳朵，没有进入我们内心，
别人只讲了几句，我们就会作判断，脑袋中就会有我们的想法，没有干干净净的
躯体。
第三，我们的表达不够真实根源，要讲一些好听的，跟你的核心层要讲一些，
危机的，不好听的，讲真实。
第四，我们呢总把我们的精力用在了错的人身上啊，就是说一定要跟对的人
做沟通，能力强的才一条心。
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