Page 235 - 人力资源管理及理论创新

第九章 企业人力资源管理创新理念应用

第九章 企业人力资源管理创新理念应用

第一节 构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新

一、人力资源管理与劳动关系的相关概念

（一）人力资源管理的概念
随着市场环境的不断变化，人力资源管理成了企业管理中的关键部分，因此，
企业需要将其重视起来，分析自身存在的缺点和不足，实施有效的管理措施，从

而提高管理效果。除此之外，实施有效的人力资源管理还能够对员工的思想产生
影响，从而提高员工在工作过程中的主动性，有利于企业的经济利益最大化。
（二）劳动关系的概念
对于劳动管理来说，其概念有广义和狭义之分。广义的劳动关系一般代表劳

动者和雇用单位所存在的社会关系，这主要是由雇用所产生的关系，只要有劳动
存在，广义的劳动关系就会存在。而狭义的劳动关系主要是从《中华人民共和国
劳动法》出发，对劳动者与雇用单位之间所在的法律界定，因此，这其中不但有
劳动者的权力以及义务，还有对雇用单位的要求等。

（三）企业劳动关系管理的概念
对企业劳动关系管理进行分析，通常情况是在企业发展过程中，企业与劳动
者之间所产生的管理与被管理的关系，其关键是企业和员工所产生的劳动付出和
工资收入之间的交换关系。

二、企业构建和谐劳动关系与企业人力资源管理存在的不足

（一）人力资源管理理念较为落后
从目前的实际情况来看，部分企业在人力资源管理时，所采用的管理思想理

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