Page 239 - 人力资源管理及理论创新

第九章 企业人力资源管理创新理念应用

极大联系，管理者只有做好其中的每一个环节，才能有效提高企业的运行管理效
率，使企业得到进步。
（五）采用和谐的管理理念

企业在进行人力资源管理的过程中，会产生各种各样的劳动关系。从当前的
实际情况来看，社会在不断发展，企业想要得到持续的发展，就需要建立和谐的
劳动关系。因此，企业在进行人力资源管理的过程中，就需要采用和谐的管理理

念，这样才能够使员工更加和谐，这样才能提高企业的和谐程度。与此同时，企
业管理人员需要重视人力资源管理，在人力资源管理的过程中，还要学会尊重企
业员工，通过这样的方式，能够有效促进员工之间和谐关系的形成，并且在一定

程度上加强员工的工作积极性，有利于各部门之间的合作交流，最终有效提高企
业整体的工作效率以及工作质量，从而促进企业的可持续发展。

第二节 中庸思想融入企业人力资源管理的价值

一、理论基础

中庸思想作为中华优秀传统文化宝库中的精华之一，经过两千多年的沉淀与
升华，潜移默化地影响着人们的价值取向。“中庸”一词最早出现在孔子的《论
语·雍也》中，“中庸之为德，其至矣乎”，将中庸作为德性的要求，强调一种

不偏不倚、中正中和的状态。中庸思想是儒家文化的核心，在历史长河中不断地
被后人丰富，《中庸》中记载“君子中庸，小人反中庸”，朱熹在《中庸章句》

中主张“君子之所以为中庸者，以其有中庸之德”，冯友兰在《新世训·道中庸》
中指出中庸是为人处世的一种价值取向，注重整体利益的实现。
中庸之道蕴含着丰富的管理哲学，众多学者认为其对现代企业人力资源管理
具有较高的应用价值。卢秀华认为中庸思想塑造了中国人的性格，应当成为以“和”

文化为主旨的现代企业精神，在现代企业人力资源管理中推广应用中庸理念，使
中庸哲学在现代管理中发挥指导作用。邵爱国和朱永新认为中国人具有与西方人

不同的思维方式，在学习西方先进管理技术的同时要注意承载理论的社会文化差
异，中庸思想作为儒家文化核心应用到人力资源管理中可以很好地弥补这一差异。

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