Page 58 - 人力资源管理战略与实践创新

人力资源管理战略与实践创新
Human Resource Management Strategy and Practice Innovation

是价值的物质承担者。在资本主义经济关系中，经济发展的目的在微观层面表现
为对剩余价值的追逐，在宏观层面则表现为维持剩余价值生产的社会条件。这说
明资本主义社会的经济发展已经偏离了经济发展的根本目的，但经济规律总是强

制性地发生作用。当社会生产因追求剩余价值的需要而无限扩张，与劳动者的消
费需求因同样的原因而绝对和相对缩小的矛盾激化到一定程度时，经济危机就会
爆发。
（二）经济发展水平的评价与度量

要评价和度量社会的经济发展水平，需要正确地理解经济发展的内容。如前
所述，无论社会形式如何变化，物质资料的生产总是经济发展不可或缺的基础性
内容。马克思的商品二因素和劳动二重性学说表明，在商品经济社会，物质资料
的生产过程是劳动过程与价值形成过程的统一，从其结果来看，一方面表现为使

用价值的生产过程，另一方面表现为价值的形成过程。因此，评价和度量一个社
会的经济发展水平，其一可以从该社会所生产的使用价值的数量和种类方面进行。
其二，可以从该社会所创造的价值量方面进行。正如马克思所说，“更多的使用
价值本身就是更多的物质财富，两件上衣比一件上衣多……然而随着物质财富的

量的增长，它的价值量可能同时下降。”
马克思认为，物质资料的生产过程，一方面反应人与自然之间的关系，即劳
动者使用劳动资料加工改造劳动对象，使其适合人的需要的过程；另一方面反应
人与人之间的关系，即人们以特定的社会结合方式进行生产活动。这就是说，考

察物质资料的生产活动，可以从生产力与生产关系两个方面进行。一定社会的生
产关系构成该社会的经济基础并决定上层建筑，当特定的上层建筑形成后，又会
对生产力和生产关系的运动与发展产生重要的反作用。无论在任何社会，人始终
是物质资料生产活动的唯一主体，社会的物质资料生产活动总是围绕人的生存、

发展和享受需要展开的，而这些生产活动也总是在特定的生产关系和自然环境中
进行的。由此可见，经济发展包括社会生产力的发展、构成经济基础的社会生产
关系的发展和人自身的发展；此外，还包括由经济基础决定并反作用于经济基础
的上层建筑的发展，以及作为经济活动基本要素的自然条件（包括土地、空气、

水等）的改善。
社会生产力是劳动者利用劳动资料，作用于劳动对象使其适合人的需要的能
力，其发展水平可以从劳动者和生产资料（尤其是劳动资料）的发展程度两方面

·50·