Page 255 - 经济全球化的新态势与全球治理研究

第九章 国际企业的跨文化管理

度模型的第五维——长期导向与短期导向。2010年，在《文化与组织：心理软件
的力量》一书，霍夫斯泰德根据众多学者新的观察，又增加了一个有关“幸福研
究”的维度，即放任与克制（Indulgenceversus Restraint），用于界定不同国家对
（愿望）满足的态度。

权利距离着眼于处于弱势地位的成员对社会或组织中权力分配不平等的接
受程度。对权力距离认同程度高，意味着国家文化权力差距大，这些国家的人们
往往对由权力或财富引起的阶层差异有较高认同，易于接受；反之，权力差距越

小，这个国家的人们越不看重由权力与财富所引起的阶层差异，社会普遍强调无
论个人职业、地位、年龄有多大差异，个人权力、地位和机会均应平等。集体与
个体主义着眼于注重个体还是集体的利益。阳刚与阴柔气质（也称事业成功与生
活质量）维度着眼于追求物质还是人际和谐。过去有学者将其译作男性气质与女

性气质，但在强调性别间社会角色分布差异的同时，却忽略了此维度是用来区别
不同文化本质的。强阳刚气质的国家中，无论男女，人们更多地表现出果敢、自
信、追求个人成就，即常表现出男性社会的特征。强阴柔气质的国家中，人们则
更注重人际关系和谐，崇尚温良、恭谦、礼让，关心生活质量，强调男女平等，

即常表现出女性社会的特征。不确定性规避着眼于人们对事物不确定性的容忍程
度。例如，面对社会改革、制度创新等不确定性事物，人们会采取不同态度，寻
求不同方法和措施来规避风险、减少威胁。在不确定性规避强的国家中，人们倾
向于通过建立有序的社会和组织系统，采取一切能利用的手段和措施，极力减少

不确定因素。因此，在创新和改革方面，这些国家更强调改革的连续性和稳定
性，强调循序渐进，反对颠覆性的变革。弱不确定性规避国家的文化则对不确定
性事物具有较高的容忍度和适应力。这些国家的人们做事往往灵活性较大，喜欢
新的变化和新鲜事物，对改革带来的风险和挑战也更易于接受。长期与短期导

向这一维度着眼于人们对传统的重视程度。长期导向国家的文化强调做事尊重传
统，着眼未来而非只顾当前，看重长期效果。因此，社会崇尚节俭、坚韧不拔、
持之以恒等品格；短期导向国家的文化则更关心眼前利益，做事愿意“一锤子买
卖”，追求立竿见影。放任与克制是“文化维度”模型中新近引入的一个维度，

主要关注不同国家文化对（愿望）满足的态度。在放任性较强的国家中，享受生
活、获得乐趣的人类欲望相对自由地得到满足和认可。在克制性较强的国家中，
往往通过严格的社会规范手段来控制和约束人们享受生活、获得乐趣的需求。

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