Page 25 - 教学管理与教学培训创新研究

第一章 职工教育与教学培训

飞机在飞行过程中发动机停机，是极具风险性的科目，现场培训中是不允许发生
这样的事故的。而用仿真系统培训，则可将各种各样的可能事件反复地再现在受
训者面前，使受训者有足够的机会接受突发事件的挑战，有利于解决教学中的重

点和难点问题，培养学员的分析能力和应变能力，从而培训出更全面的操作人员。
2. 仿真模拟技术能真实客观地测评学员的实际水平，有利于企业选拔
人才
目前企业的职工培训主要是应急式培训，缺什么就补什么。首先，职工教育

机构在对学员进行培训时，难以准确地判断学员原有的技术水准，从而导致培训
内容的针对性不强，无形中浪费了培训资源，影响了培训效率；其次，学员完成
规定的学习任务以后，理论知识水平可以进行测试，而实际应用能力就无法进行

客观的评估。往往是上岗一段时间后进行滞后的跟踪调查，这不是一种科学的培
训管理办法。而运用仿真模拟技术，教师可以随时对学员进行培训前和培训后的
水平测试，使培训教师做到心中有数，学员达不到正常的教学要求不能结业，不
允许上岗，杜绝技术不过关的职工上岗，这样就能保证上岗员工的技能水平；再
次，仿真技术在职业技能鉴定工作中同样起着很重要的作用。培训教师可以严格

地按照技能鉴定标准，根据初、中、高级的技术要求，在仿真模拟系统上进行测
试，当场得出结果，这样一方面学员能真正客观准确地认识自己的水平，更重要
的是将企业职业技能鉴定工作更加有效地纳入规范化、标准化、科学化的运行模

式上来，加速推动企业职业技能鉴定工作。最后，仿真培训能更好的满足企业内
上岗、转岗培训的需求以及技能人才的选拔。随着企业人事制度改革的不断深入，
岗位竞聘将成为一种人才流动的正常渠道，使能者上、庸者下，有利于企业的深
化改革。部分职工希望跨岗位掌握技术，有意成为一岗多能的人才，满足自己的
成就感，企业就应提供一个良好的技术培训服务平台，这样也为企业的长足发展

储蓄了后备力量。同时仿真模拟技术在岗位技术比武中将起到更显著的作用，有
利于企业优秀的技能人才脱颖而出。
（三）虚拟现实技术及其应用分析

虚拟现实（VR： Virtual Reality）是人类与计算机和极其复杂的数据进行交
互的一种方法。虚拟现实技术是 20 世纪末才兴起的一门崭新的综合性信息技术，
它融合了数字图像处理、计算机图形学、多媒体技术、传感器技术等多个信息技
术分支，从而也大大推进了计算机技术的发展。在当今的信息时代，虚拟现实技

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