Page 95 - 商业的荣耀：超越成功，走进意义

第八章 家族信托的运作指南

强烈的归属感，就像父母对孩子的那种强烈的感情。

因此，任何针对自己这个“孩子”的入侵或冒犯行为，都会激起做家长的不
理智情绪。因此，不管是哪一代人，哪一个家庭或者是个人，对家族产业做出的
贡献越大、认同感越深，对任何人越界的反应就越强烈。这一原则对代际之间的

不和有很大的影响。
2. 权利
一些后辈很可能有一种与他们自身不相称的权利意识。而任何不妥的特权主

张，都会激起前辈强烈的“领土防卫”反应。理解这一规律，并积极应对，对维
护家庭和谐至关重要。

3. 个人资历和职权
每代人对家族做出的实际贡献，对相互尊重和认可有着非常大的影响，比如
说“在告诉我必须做什么之前，先让我看看你能做什么。”如果能明确证明自己
对家族产业的贡献，不管对任何一代人，都有助于让自己取得极大的信任。

4. 认可
单从人的角度来看，无论是哪一代人，觉得自己对家族的贡献，应该被后代
承认都是理所当然的。一代是家族企业价值的定义者，常常会觉得自己的贡献，
没有从坐享其成的第二代那里，得到应有的认可，这种情况并不少见。“作出的

贡献”与“得到的认可”之间显著的不平衡，也会造成家族不和。
认可是无法量化的，其表现形式多种多样，而且在很大程度上与人际敏感度
有关。认可是一种基本责任，认可再多也不为过，对消除代沟中的负面情绪和家

庭之间的固有分歧是非常宝贵的。
5. 成绩记录
在一个有上帝国度主导的信托中，任何人对家族的贡献都应该从两方面来评
价。在我的家庭里，我认为，与非物质的、属灵的全然摆上相比，所有的物质贡

献都是微不足道的。
一方面，是鼓励每个人重视非物质的、属灵的成就过于纯物质的成就，如追
求意义而非单纯的成功。另一方面，也要鼓励物质信托资产的有效提升。我们并

不轻看物质资产的重要性，毕竟物质资产的安全和增长，有助于我们更好地支持
许多高规格的活动。每个家族都要防范家族信托的远大目标被自私自利的发财目
的所取代。

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