Page 150 - 跨代领导力
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跨代领导力
Intergenerational Leadership
转换文化，释放影响力
自治文化（低级阶段是自保文化）和管家文化在财富传承规划中
会体现出两种截然不同的风格，前者是控制，后者是责任。如图6-3
所示。
图 6-3 不同世界观看家族传承规划思路
作为一个信托执业者，我必须承认，中国客户主要追求的核心价
值是隐私、避税和控制。在前两点有着落之后，控制最大化是目标。
这种控制对于财富传承来说，当然是不健康的。控制越大，意味着后
代的参与感就越弱，越不可能对后代产生影响力。这当然也是前两个
象限规划缺失的结果，即没有明确的目的和价值观，当然也不存在传
递目的和价值观的文化。
管家文化会催生责任，钱只是一个工具。在满足自己和家人的需
求以外，人们会去寻找意义。如果孟尝君有“管家”思维，他就会看
到他对薛邑的责任，他的视野就不会局限于他的珍宝、犬马和美人。
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