Page 11 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

第一章 人力资源管理概论

第一章 人力资源管理概论

第一节 人力资源管理概述

一、人力资源的内涵

人口资源是个数量概念，是一个最基本的底数，人力资源产生于这个最基本

的资源中。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，是一定空间范围
内具有一定数量、质量与结构的人口总体，是进行社会生产不可缺少的基本物质
条件。人口资源是其主体劳动力资源的自然基础，与一般意义的自然资源相同，

也面临着合理和科学的开发利用的问题。不同的是，自然资源的数量与质量是天
然形成的，且相对比较稳定，而人口资源的数量、质量、结构及动态特征不仅受

生物与生态环境等自然因素的影响，还受人类社会所特有的政治、经济、文化等
诸多因素的影响。

人力资源（Human Resource，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、
未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口。人力资源是指一定时期内

组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、
技能、经验、体力等的总称。人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生
产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。在数

量上，人力资源表现为某一特征范围内的人口；在质量上，人力资源表现为某一
范围内人口所具有的现实和潜在的体力、智力、知识、技能和劳动态度等。它强

调人具有劳动的能力，是人口数量与质量的统一。可以说，人口资源是人力资源
的自然基础，人力资源更强调人口资源的内在质量，是数量和质量的统一。没有

人口资源就没有所谓的人力资源，人口资源如果不经过开发和管理就没有高质量
的人力资源。因此，考察一个国家或地区人力资源的丰富程度，不但要用人力资

源的数量来衡量，更要用人力资源的质量来衡量。中国当前人力资源开发与管理
的核心在于提高人力资源质量，让中国从人口资源大国走向人力资源大国。

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