Page 16 - “以人为本”视角下事业单位人力资源管理

“以人为本”视角下事业单位人力资源管理
Human Resources Management in Government-sponsored Institution from the Perspective of People-oriented

得深刻反省的历史教训。
在微观层面上，事业单位人力资源管理是事业单位自身管理活动的一项重要

内容，高效的管理方法和科学的管理制度直接关系到事业单位的工作绩效和公共
服务水平。
事业单位人力资源管理关系到公共组织的管理水平。对于任何一个组织来说
其管理的核心问题就是根据客观事物发展变化的规律，对客观事物进行计划、组

织、指挥、控制、协调、监督，使之按固有的规律发展，只有这样才能保证组织
的正常运行。但是对公共组织进行计划、组织、指挥、控制、协调、监督的管理
人员，首先就要受到某种形式的管理，即接受人力资源管理部门的管理。因此，
人对事进行管理的前提是先对人进行管理，这将直接影响到公共组织的管理水平。

事业单位人力资源管理关系到员工个人潜能的发挥与职业发展。开发人的智
力、发挥人的潜能，这是人类给自己提出的永恒任务。当人处于孤立的自然状态
时是不可能对智力进行开发的，只有在集体活动中，个人才能得到全面发展。个
人之所以成为社会集体中的一员，是因为他通过所做的事与他人发生联系。人与

人之间，以事为媒介，联系不断地加强，从而构成有机的社会集体，只有在集体
的协助、尊重下，个人才能够得到发展。以事为媒介来组织、协调人与人之间的
关系，使每个人能够施展才能，充分发挥自己的聪明才智，正是人力资源管理的

基本任务。由此看来，员工智力的开发、潜能的发挥和使用也离不开人力资源管理。
五、人力资源管理的现代化发展

互联网的普及与发展，使人力资源管理从手工方式向自动化、网络化、数字

化方向发展，人力资源资源管理在互联网时代必将呈现出向信息化不断发展的
局面。
（一）实现技术信息化
全面使用计算机、通信等现代信息技术，力求人力资源管理的业务过程数字

化、规范化、智能化。
1. 实现数字化办公
伴随着信息技术的发展，信息化所包含的内容不断扩展。人力资源管理信息
化战略的第一步是数字化办公，即利用计算机技术来处理业务，主要是文件资料

的制作、传送和存储。办公自动化日益普及，为人力资源部门的数字化办公创造
了条件。

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