Page 206 - 农业经济管理的发展与展望

农业经济管理的发展与展望
Development and Prospect of Agricultural Economic Management

（一）可持续发展的农业劳动力资源
由于人类的繁衍和进化，劳动资源在新的、旧的、生的轮换中得到了补充，
人类对自然的改造活动持续了下来。所以，从总体上讲，农业劳动是一种持久的资

源，如果利用得当，可以持续地获得恢复和补充。这一特性决定了农业劳动资源的
持续利用，一代又一代人对自然的改造，将直接影响到下一代乃至数代人对自然的
改造。这就需要在人力资源的开发与使用中，要从长远角度考虑，将农民的综合素

质提高与农业生产力的发展有机地联系起来，以确保农业再生产的顺利进行。
（二）对农用人力资源的季节变化
在农业生产中，根据生产目标自身的自然生长规律，适时投入人力，避免延
误农时，从而影响生产。这使得农业劳动项目、劳动量、劳动紧张程度等各方面

都有很大的差别。农业生产具有季节性特征，需要更加灵活的劳动组织。
（三）农业生产场地分散
农业生产的目标（例如农作物、牲畜等）的生长和生长，都要直接或间接地依

靠多种天然条件。在农业领域，土地是无法取代的生产工具，也是劳动的对象。
（四）多样化的农业劳动
由于农业生产具有季节性、种类繁多等特点，在不同的生长时期，所需的工

作种类也不尽相同，因而农业劳动的内容也是千差万别。同时，农业工人的工作
类型也不像工业行业那么固定，在一段时间内，每一位工人都不可能只从事一项
工作，因此，农民要熟练掌握多种劳动技术，合理地组织劳动协调，并确立多种

生产方式。

第七节 对中国农业劳动力的合理使用

一、中国农业劳动力的现状与利用特点

（一）过度的农业劳动力
随着中国农村人口的持续增加，城市对农村劳动力的吸收速度逐渐降低，在

一定的时间里，一定会出现大量的剩余劳动力。农村剩余劳动力主要有两类：一
是长期过剩，二是季节性过剩。目前，中国农村剩余劳动力约为一亿，季节性过
剩人口超过两亿。

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