Page 131 - 事业单位档案数字化管理与实践

第四章 数字化转型背景下档案信息安全

障。因此，档案管理人员处理故障的能力以及判断能力的缺乏，将有可能造成档
案信息丢失现象。
（二）人才队伍安全体系的构建

档案信息化人才队伍建设是档案信息化的成功之本。信息技术的发展促使档
案信息化人才向复合型人才方向发展。档案信息化人才队伍建设影响档案信息化
建设的其他各要素。档案信息化人才队伍建设可以用人员构成和信息化培训两个
主要指标来衡量。从人员构成和信息化培训两个因素来构建档案信息化人才队伍

安全体系。
1. 档案信息化人员构成安全体系
信息技术促使档案信息化人员结构的变化，档案人员构成在档案信息化影响
下，应以档案专业人才、计算机专业人才为基础，以复合型人才为重点。档案信

息人员构成可以用信息化人才培养经费占档案经费的比例、本科及以上学历馆员
的比例、掌握专业信息技术的馆员比例、专职从事信息化工作的比例等指标来衡
量。档案信息化人员构成安全体系建设可以从以下几个方面来考虑：
一是加大培养具有计算机和档案专业的复合型人才。信息技术的应用已经成

为时代发展不可逆转的潮流，档案学作为信息专业，也应根据时代要求，增加信
息技术的相应课程，适应档案信息化的要求，做好人力上的准备，间接的维护档
案信息安全。
二是增强对高层次人才的培养。档案信息化对档案学人才提出了新的挑战，

高层次人才的培养不仅是档案信息化的支柱，也为档案信息化人才队伍建设起到
了推动作用。
2. 档案信息化人员信息化培训体系
档案信息化使档案信息应用系统，档案信息上网系统以及数字档案馆应用系

统应运而生。档案工作人员需要运用其应用系统进行档案信息服务，所以就需要
对档案信息化人员进行信息化培训。档案信息化人员信息化培训可以用管理层非
信息化人员接受信息化的比例、非专业人员接受信息化培训的比例以及非专业人
员接受信息化培训的时间等指标来衡量，档案信息化人员信息化培训体系包括：

一是新技术运用能力培训体系，信息技术不仅使档案信息管理系统产生，也
使各种信息设备产生。档案信息人员除了熟练操作档案信息软件外，还应具有使
用新型信息设备的能力。因此，档案馆或相关的档案单位应该对工作人员进行信

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