Page 102 - 现代企业管理及其理论研究

Modern Enterprise Management and Its Theoretical Research
现代企业管理及其理论研究

四、企业青年人才队伍建设

（一）企业青年人才队伍建设存在的问题

近年来，随着科技和现代企业管理的发展，对企业青年人才的素质提出了更
高、更迫切的要求。然而，从实际情况看，青年人才素质与要求相比，还存在一
定的差距，主要表现为以下几点。

1. 一部分人思想观念错位
企业中大多数青年人才的思想素质是比较高的，但由于受社会上一些消极思
想的影响和冲击，有部分青年人才的价值观念和价值取向发生了错位，存在着集
体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡

化、进取意识不强等问题。
2. 生存环境束缚了发展空间
企业青年人才与其他青年人一样，面临着买房、结婚、生子、提升学历等一

系列现实问题，如果这些问题得不到解决，便会使他们产生强烈的落差感和困惑
感。同时，由于一些企业建在远离市区、远离繁华地段的区域，工作环境艰苦，
也一定程度影响着青年人才的正常工作和队伍稳定。这些都给青年人才队伍建设
带来了不利影响。

3. 青年人才流失严重
受企业发展前景、薪酬与福利、接受学习与培训的机会、住房和婚恋等因素
影响，一些企业不同程度地出现了青年人才流失问题。青年人才的流失，在短时

期内将影响企业正常的生产经营，在长时期内将影响企业的可持续性发展。特别
是一些掌握了企业核心技术的青年人才，他们流失到其他企业后，对原企业将是
一种竞争和威胁。据测算，引进人才费用一般是留住人才费用的六倍，留住人才
具有成本低、效果好的特点。在企业中，尤其是知识分子云集的大型企业中，资

力、年限是职工晋级的重要因素，这也导致一些优秀的青年知识分子流失。
4. 人才队伍结构不合理
根据某大型国有企业数据显示，该公司经营管理、专业技术、技能操作三支

队伍的青年人才结构呈现了一些不合理现象，主要体现在青年人才占整个职工队
伍的比例不高；青年管理干部、青年技术骨干、青年操作工数量偏少，出现了年
龄结构断档现象；生产、设备、营销等主体专业的青年人才基本满足需求，但宣

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