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人力资源管理规划与建设 Planning and Construction of Human Resource Management

著作《产业信誉》《产业政府》中使用过，康芒斯也被认为是第一个使用“人力

资源”一词的，他所指的人力资源与我们所理解的人力资源相差甚远，只不过使
用了同一个词而已。
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著

作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不
断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管

理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的
探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理
的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人

力资源管理的新阶段。
人力资源管理中存在的多个版本，影响着不同版本学习者的学科理解和思想
进取。由于缺乏努力去解决人力资源管理定义周围的未知区域，可能会造成本学

科的强势增长。人力资源管理缺乏特异性以及其强大的机构地位在商学院中。
作为一个实践者理论的产物，它的普及或许会激起学术界去追求更多更广的研究
兴趣。

（二）人力资源的本质
所谓人力资源的本质，可以说是一个企业职工所包含的知识、技术、潜能等

多方面的内容，在整个人力团队中充分发挥自身的作用，体现更多的价值，能够
确保企事业单位的健康、持续经营。事业单位中的人力资源管理工作有别于一
般的企业单位的人力资源管理工作，其是在公职情况下，主要以人民、社会为中

心，构建一个合理完善的管理体系。可以说，事业单位的人力资源管理面向多个
领域，其中包括文化、卫生、教育等，而一般的企业单位的人力资源管理只需要

面对自身企业中所涉及的领域即可。因为事业单位所面对的是一个比较多元化的
人力资源体系，关系着一个较大的人力资源目标，所以在进行人力资源管理工作
时会存在一定的复杂性。人力资源管理工作主要管理的是人，每个人都是独立的

个体，因此一定要从个人的方向出发，采用科学、合理、有效的方法对人进行合
理分配、严格管理，使每个人能够各司其职，在岗位上能够充分发挥自己所长和

自身价值，施展出自己最大的能力，这样才能有助于事业单位的管理水平呈现提
升的趋势，实现高效的人力资源管理工作，保证人力资源管理工作的质量。

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