Page 227 - 档案管理模式理论与发展创新
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第十章 信息化时代企业人事档案管理研究
第十章 信息化时代企业人事档案管理研究
第一节 企业人事档案管理工作的现状与问题探讨
一、企业人事档案管理研究现状
（一）取得的成绩
中国人事档案管理工作可谓历史悠久、源远流长，从古至今已经形成了一些成
熟的思维方式、管理理念与管理模式，取得了一定的成绩。淤人事档案管理系统已经
形成了一定的规模。全国各级各单位组织、人事部门，大部分都设有人事档案管理机
构，中央组织部和国家人事部成为全国人事档案管理的指挥中心，地方各级各系统组
织、人事部门是管理人事档案工作的主要机构，并且配备了专职或兼职档案管理人
员。于人事档案管理制度初步建立体系。除了《中华人民共和国档案法》和《中华人
民共和国档案法实施办法》以外，中央组织部、人事部还相继制定和颁布了《干部档
案工作条例》《干部档案整理工作细则》《关于干部档案材料收集、归档的暂行规
定》《流动人员人事档案管理暂行规定》《干部人事档案工作目标管理暂行办法》
《干部人事档案工作目标管理考评标准》等，劳动部、国家档案局又联合颁发了《企
业职工档案管理工作规定》。应该说，这些规章制度的相继颁发，使企业人事档案管
理工作有章可循，对企业职工档案进行科学规范的管理起到了较大的推动作用。另
外，各级各类人事档案部门遵循上述条例和规定，也相继制定了相应的实施细则，结
合各单位的实际，做了大量的工作。人事档案业务管理有了一定的进展，部分工作内
容已经达到规范化要求。在人事档案材料的收集方面，开始加强对个人德、能、勤、
绩、廉等综合材料的收集。人事档案管理人员数量逐渐增多，专兼职之间的比例在逐
渐地缩小，管理人员的政治业务素质水平也有了逐步提高。
（二）当前研究状况
从目前的研究状况来看，人事档案管理方面的材料比较丰富，人事档案的理论和
实践环节的研究已经取得了一定研究成果，这对于当前人事档案管理实践具有一些指
导意义，值得认真总结。但重点关于新形势下加强中国企业人事档案管理工作，促进
企业人力资源管理方面的专著还不是很多，虽然有部分专门论述，也大多是从宏观角
度把握，仍需要进一步对问题深入的分析和思考，找到改革的重心。
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