Page 178 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

过去那样普及；生活节奏太快，人们的生存压力很大等，这些方面政府干预和倡导的
措施不足。
（二）推动企业员工健康管理发展的对策
现今企业和企业员工对于员工健康管理可能存在着各种各样的问题，如对其认识
不够深刻，觉得它不是很重要或者想要好好发展它，但是受到诸多条件的限制等。在

中国来说，政府可以很好地帮助企业以及员工解决或者部分解决这些问题。下面将从
政府政策引导以及政策支持这两个方面阐述政府针对员工健康管理可以做出的贡献。
在政府政策引导方面，政府可以制定一定的措施鼓励企业选择具有员工健康管理体系

的供应商和合作伙伴合作，避免与在员工健康管理方面缺乏责任感的企业合作；同时
引导消费者在消费时考虑企业的员工健康管理体系认证与否这一因素，这就间接的促
使企业重视自身的员工健康管理体系建设以及在合作伙伴的选择上也考虑这一因素。
在政府政策支持方面，首先，政府可以制定一些税收优惠政策，对于员工健康管理体

系健全的企业给予减税的优惠；其次，可以出资支持企业对于员工健康管理的研究，
对于企业在这方面的融资请求，可以适当放宽要求；最后，企业对于员工健康管理体
系的建立存在能力不足的情况时，政府可以设立健康管理咨询机构或者鼓励社会团体

建立咨询机构。政府在政策支持和政策引导方面做好相关工作，从而帮助企业解决在
员工健康管理中遇到的一部分问题并引导企业建立并健全员工健康管理体系。
（三）补充医疗保险
如今国家和企业虽然会为员工缴纳基本医疗保险，但是对于完全解决员工的健康
和疾病问题还是不足的，需要补充医疗保险对其进行补充，它可以在一定程度上解决

目前中国人看病负担过重的情况。通过补充医疗保险的发展，在中国建立并完善多层
次的医疗保障体系，从而给员工健康提供一种外部环境支持。具体来说，可以实行将
基本医疗保险与补充医疗保险进行捆绑，如员工缴纳基本养老保险到达一定时间，即

可免费享受补充医疗保险或者给予缴纳优惠。这样就可以减轻员工的医疗负担而且引
导员工对于医疗保险的消费。因此，员工健康管理在中国更好的发展需要借助补充医
疗保险在中国更好地建立和完善起来，从而促进员工健康管理发展。
（四）第三方机构

员工健康管理在中国正处于逐步发展的阶段，它的发展要求在市场上建立比较专
业的健康管理服务机构。对于社会而言，健康管理服务公司，在一定程度上可以避免
社会资源的浪费，为社会提供更加专业的员工健康管理服务；对于企业来说，通过专
业的服务公司，企业可以得到更加专业的服务和指导，使得企业员工健康管理向着更

好的方向发展。除了健康管理服务公司外，高校和研究机构也是第三方机构的代表。
高校和研究机构对于研究方面有天然的优势性，而且他们的研究一般也都需要以社会

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