Page 173 - 新时期人力资源管理与企业建设

» 第五章 企业员工安全与健康管理实践研究

国中等规模以上的企业，都接受了健康管理公司所提供的员工健康服务。可以说在员
工健康管理行业的发展中，美国学术界及医疗机构起到了至关重要的作用。美国职业
和环境医学学会还专门针对健康和生产力管理发表了声明。这些活动既促进了健康管
理行业的发展，同时推动了健康管理学科的前进。
以美国数据为例，1991 年就成立了专门的员工援助专业机构，提供员工健康

管理服务的工作人员的数量近 2 万人，其中管理的高级会员的服务人员已超过 7000
人，并且拥有 80 个分支机构。当前，美国超过 25%的企业员工常年享受着员工健康
管理服务，许多员工人数超过 500 的企业已经开展了健康管理，员工人数低于 500 的

企业也有将近 70%开展了健康管理。慈铭体检机构引进了世界上最先进的设备，构
建了标准体系，开创了 168 个体检模块以及 38 个体检套餐，根据体检结果将员工分
为三个级别：健康、亚健康、疾病，并开发三级健康管理软件，录入体检者的健康数
据，并自动分析体检结果。

健康管理发展也带来了很多问题，如无限制扩大的员工健康管理的业务范围，使
得员工健康管理很难界定及归类，对买方和卖方都产生了迷惑；另外，由于员工健康
管理是一个新兴领域，缺少一定的理论和实践基础，例如：理论框架的构建、实证基

础的决策应用、成本一收益研究等，使得员工健康管理领域与其他的服务行业相比缺
乏对方法论的研究。
企业员工健康管理早已在发达国家普及，而在中国却方兴未艾。员工健康管理在
中国的发展大致可以分为四个阶段：2000 年前——萌芽阶段，当时中国的健康体检尚
未普及，只有有限的以参军、就业和求学为目的所进行的专项性体检，实施体检的单

位仅局限于政府规定的部分非营利性医疗机构。2000 年至 2003 年——大病筛查与医
疗保障阶段。2000 年以后，部分机关及企事业单位开始为职工提供体检服务，把体检
作为员工的额外福利，一些私营企业也开始定期组织员工体检。这个阶段的员工福利

体检目的主要是重大疾病筛查。2004 年至 2009 年——健康体检与慢病防治阶段，非
典的爆发，增强了政府、企业、个人的健康意识。到专业体检机构进行身体检查已经
成为大部分企业和个人的选择，体检查出的各种慢性和重大疾病可能的风险因素也得
到越来越多的重视。除了对员工的体检重视以外，企业管理者还开始了员工健康管理

的相关工作，比如定期开设健康培训、举办各类文体运动、设立企业保健室等，频发
的慢性疾病和风险因素也得到了集中管理。2010 年后——健康促进与健康管理阶段，
中华预防医学健康风险评估与控制专业委员会、中华医学会健康管理学分会等健康管
理学术团队的成立，对健康管理从业人员素质和技术水平的提高及行业服务的创新起

到了重要作用。企业员工健康管理是一个不断完善的过程，其应用前景越来越广阔。
健康与生产力论坛产生的影响及中国企业员工健康管理论坛构建的交流平台，使更多

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