Page 336 - 新时期人力资源管理与企业建设

新时期人力资源管理与企业建设
Human Resource Management and Enterprise Construction in the New Era

四、企业文化建设发展误区及发展着力点分析

（一）企业文化建设发展误区
1.注重企业文化的形式而忽略了内涵

在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽
略了企业文化的内涵。企业文化活动和企业 CI 形象设计都是企业文化表层的表现方
式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教
育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部

矛盾冲突的一系列准则和行为方式，其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对
人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理
念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化，

如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难
以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。
2.将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践
有些企业家认为，企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经，而与企业管理

没有多大关系。这种理解是很片面的。企业文化就是以文化为手段，以管理为目的，
这种理解是有一定道理的，因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织，它们不同
于教会的信念共同体，它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的，精神

因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用，但这种影
响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，
并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管
理的每一个环节和整个过程中的，并与企业环境变化相适应的，因此不能脱离企业

管理。
3.忽视了企业文化的创新和个性化

企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表
现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。纵观许多企业的企业文化，方方
面面都大体相似，但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。其实，每一个企业的发展
历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，所以其对环境作出反应的

策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。企业文化是在某一
文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素
综合考虑而确定的独特的文化管理模式，因此，企业文化的形式可以是标准化的，但

其侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的类型和强度也
都不同，正因如此才构成了企业文化的个性化特色。

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