Page 282 - 消防安全管理与技术创新

消防安全管理与技术创新
Fire Safety Management and Technical Innovation

为严格，但是政府专职消防队伍和企业专职消防队伍则不然，由于专职消防队员的个
人素质以及能力各不相同，执勤训练难以统一标准，不同地区的专职消防队伍训练要
求也是各不相同，由此使得中国消防队伍的人才建设滞后。
（三）消防队伍思想问题
众所周知，消防队伍工作是一项危险系数相对较高的工作，工作时间紧迫，一旦

出警，需要迅速进入工作状态，时间就是生命，直接关系到人民群众的生命财产安
全，这在很大程度上给消防队伍带来了较大的思想压力。新时期中国消防队伍的现代
化建设，不仅应在专业素养、能力素质水平等方面加大培养力度，还要关注消防队伍

心理上的培养，及时解决他们的心理问题，减轻他们的思想负担。然而事实上，这一
点中国消防队伍心理建设情况并不乐观，由于国家综合性消防救援队伍人员工作时间
较长、工作节奏紧张、危险系数过大，专职和企业消防队员或多或少也面临相似问
题，而且薪资不高，使得消防队伍思想压力过大，具体表现在以下几个方面：

第一，消防队伍人员思想政治教育不足，思想压力缓解能力不足。随着社会的不
断发展需要，消防工作在国家规定的基础上，消防部门一直都在逐渐扩展职能。猫上
树、市民钥匙落家里开锁、摘除马蜂窝、驱蛇、捉蛇、破拆戒指、障碍物等，从有困

难找警察已经逐渐形成有困难找消防的思想意识形态。这不仅是对消防工作的一种肯
定，但同时也逐渐加重了消防职能负担，中队官兵经常疲劳作业，大大增加了消防队
伍人员的作业思想压力。随着思想压力的增大，加之思想政治教育不足，使得思想压
力缓解的能力降低。
第二，专职消防队伍人员薪资待遇不高，加大思想压力。依据2012年国务院《关

于加强和改进消防工作的意见》（国发201146号）中所提到的，要求非现役的消防人
员待遇必须与当地的经济社会发展水平相一致，并将消防工作作为高危工作看待，在
当地社会保险体系中也应将非现役的消防人员纳入缴纳对象中。对于一些在执行任

务中受到伤害的非现役消防人员，其相关工伤保险都应当按照国家的相关规定严格
进行，使之所得到的补贴、待遇等与现役消防人员一致。同样的，以吉林省为例，
根据吉林省消防网的信息，全省积极要求扎实推进《国务院关于加强和改进消防工
作的意见》，规定、意见的宣传已经初见成效，但是规定、意见的贯彻实施并没有达

到较为理想的效果。很多地区在政府专职消防人员招聘公告中显示的薪资标准仅为
2000~3000元，这一数据在东北地区、中西部地区更为普遍。这一数据与中国的高危
险系数职业的薪资标准还有很大的差距，从这里可以看出消防人员的薪资水平并没有
能够做到上行下效。以专职消防队员来说，其用工方式为合同制，以劳动合同的签

订来缔结合作关系，很多专职消防队员的年纪在20~30岁之间，正处于成家立业的阶
段，需要应对较大的生活压力、经济压力，由此导致较大的心理压力。

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