Page 199 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第八章 全面推进党的建设高校党的建设与思想政治工作研究

（一）在更高要求更深层次上推进干部人事制度改革，进一步提高选人
用人公信度

1.加强改革规划和分类指导推进
当前，干部人事制度改革中有两个值得注意的问题：分类管理机制不够完善

和干部选任程序日趋烦琐。要注重改革的分类推进，根据不同领域、不同层级职
位实际，明确不同的改革目标和要求，探索形成相应的选拔任用、考核评价、管
理监督、激励保障机制。比如，分类规范干部选拔任用提名制度，对正职人选，

普遍运用地方党委全委会成员推荐提名；对副职人选，通过发布职位空缺预告、
党组织和干部群众推荐、所在单位民主推荐，综合分析评价确定人选考察对象。
坚持“加法”与“减法”并重，对现行干部选拔任用工作环节和流程进行认真分

析研究，对一些作用相近的环节，能归并的归并，能简约的简约。在推进改革过
程中，要注意把握积极推进与稳妥有序、点上探索与面上推进、坚持党的领导与

扩大党内民主等方面的关系。
2.提高竞争性选拔干部工作质量
落实“注重岗位特点、突出能力业绩”要求，从三个关键环节入手：一是科

学设置资格条件，按照“学过、干过、管过”的要求，对报名人员资格条件进行
设置，增强竞争性选拔上来干部的岗位适应性。二是改进考试测评方式，突出笔

试的实践性，重点测试报考者解决问题的实际能力和业务素质；增强面试的开放
性，深入了解报考者能力素质、个性特征与职位的匹配度。三是优化人才遴选流
程，采用比例合分淘汰办法，综合考虑多轮环节测评要素，以得出更加科学准确

的测评结果。
3.加大治懒治庸力度

调查中，有27.3%的受访者认为“干部‘能进能出，能上能下’机制不畅，
治懒治庸力度不大”是当前领导班子和干部队伍建设中存在的主要问题按照从严
管理干部的要求，探索完善对关键岗位干部的重点管理办法，健全调整不适宜担

任现职干部制度，规范调整的原则、程序，健全调整后安排、待遇等相关配套制
度，推行和完善干部问责制度，对那些不按照科学发展观办事、能力不强、作风

漂浮、碌碌无为的领导干部，进行诫勉谈话，努力做到调整不适宜担任现职干部
工作常态化、制度化，警示干部恪尽职守、勤政廉政。

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