Page 200 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

（二）健全干部考核评价机制，进一步激发推动科学发展的积极性、主

动性和创造性
1.提高考评内容的合理性
突出科学发展、创业创新的总体要求，更加注重以人为本，更加注重全面协
调可持续发展，突出对统筹兼顾、关注“包容性增长”、保障和改善民生、加快

“民富”步伐、促进社会公平正义等方面实绩的考核。要进一步充实完善加快转
变经济发展方式，调结构、促转型、生态文明、强化基础等方面的考核内容，重
视打基础、管长远工作实绩的考核。在完善共性指标的基础上，细分发达地区和

欠发达地区、党务部门和经济部门、领导班子和领导干部、机关单位和基层单
位、政府投资类企业和经营类企业，以及年度考核、届中考核、届末（任期）考
核、换届考察与提任考察等不同方面，各有侧重地制定考核评价指标，并赋予不
同的权重，充分体现针对性和可比性。

2.增强考评方法的科学性
坚持以平时考核、年度考核为基础，以专项考核、任职考察为重点，相互补
充，相互印证。把群众满意度作为重要的考核标准，建立健全以群众满意为导向

的考核评价方法，加强对民意的汇集分析，及时了解党员群众对领导班子和领
导干部的主观感受、综合反映以及意见建议，准确把握、切实尊重、主动回应民
意，不断提高考评工作的科学化水平。

3.强化考评结果的激励性
一是完善综合分析办法，对考核中各个环节掌握的情况进行全面分析，全面
衡量干部的德才素质、岗位匹配程度。二是及时反馈考核评价结果，积极探索考

核评价结果反馈与公开的有效形式，对考核反映出来的问题，及时督促抓好整
改落实。三是把考核评价结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督有机结合起
来，尤其要对那些坚定落实科学发展观、实绩突出、群众公认的优秀干部给予表
彰奖励或提拔任用，激励先进、鞭策后进。

（三）加强党内民主建设，进一步提升党组织的创新活力
1.充分发挥党员主体作用
一是切实加强党员义务和权利的教育，大力培育党员的主体意识，不断增强

党员对做好党的事业的使命感和责任感。二是积极拓宽党员发挥主体作用的方法
途径，广泛开展党员创业承诺、志愿服务、设岗定责等活动，健全党员联系和服

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