Page 83 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第二章 思想政治工作的源泉动力作者

组织要探索掌握思想政治工作话语权的方式方法，真正用好话语权。
（三）“思想政治工作要党政工团共抓”的理念

1.思想政治工作是企业党组织、党员共同承担的政治责任
国有企业党组织领导思想政治工作，不仅仅是党委发挥领导作用，非公企业
党组织发挥政治引领作用，也不仅仅是党委发挥引领作用，思想政治工作是企业
党组织、党员共同承担的政治责任。党员不能只管好自己，还应当参与思想政治

工作，引领非党员干部和员工价值取向、行为规范等，在建设“四有”职工队伍
过程中发挥先锋模范作用。
2.做思想政治工作是企业行政领导、管理系统的内在职责
现代企业管理强调思想管理方式，思想政治工作已经成为现代企业管理的重

要组成部分，因此，企业思想政治工作不仅仅是党组织的事情，也是企业行政领
导和管理系统的内在职责。党员行政领导干部和中层管理干部要履行“一岗双
责”，非党行政领导干部和中层管理干部也要做好业务领域的思想政治工作，调
动职工积极性，为完成经济目标和各项工作提供思想保证。

3.思想政治工作是企业群众组织共同参与完成的重要任务
企业工会是党组织和职工群众之间的桥梁和纽带，企业共青团组织是党组织
的助手，在工会、共青团的《章程》中都有参与做好职工和青年思想政治工作的

职责要求。新形势下，职工的思想热点问题很多，青年员工的思想十分活跃，工
会、共青团组织要发挥各自优势，搭建平台，创新载体，建设基层服务型工会组
织、创新型共青团组织，凝聚力量，激越才智，推动企业改革发展。
“齐抓共管”理念的牢固确立，能够创新企业思想政治工作的领导体制和工
作机制，构建思想政治工作的管理体系，形成以专职政工二部为主体、党员干部

和群众组织干部为骨干、思想政治工作志愿者为补充、经营管理人员广泛参与的
新格局。

二、优化新资源，汇集创新能量

（一）优化思想政治工作研究资源
1.发挥企业思想政治工作研究会的特殊作用
上海是企业思想政治工作研究会组织的发源地，对全国思想政治工作研究工

作作出了巨大贡献。企业思想政治工作研究会诞生三十多年来，以问题为导向，
以课题为抓手，以特邀研究员队伍为主体，以调研为方法，有力推动企业思想

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