Page 84 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

政治领域的研究工作，取得一大批研究成果，并转换成党组织工作思路和政策举

措。但是，思想政治工作研究会的现状发生变化，作用明显降低，一些企业甚至
名存实亡。新形势下，要更加重视思想政治工作研究会建设，创新思想政治工作
研究会发挥作用的内容、途径和方式。中国思想政治工作研究会与中宣部思想政
治工作研究所合署办公，成为高层次、专业性、权威性的智库，这个转型值得借

鉴。要结合上海实际，推动企业思想政治工作研究会转型升级，以“企业智库”
为目标，整合和优化配置企业研究资源，开启思想政治工作研究事业新航程。
2.拓展企业思想政治工作研究会的研究领域

思想政治工作研究会成立初始，研究领域局限于思想政治工作。进入21世
纪，思想政治工作研究会的研究领域不断拓展，如国务院国资委成立“中央企业
党建和思想政治工作研究会”，把研究内容延伸至党建领域。上海市思想政治工
作研究会把研究内容延伸至企业文化建设，与“上海市企业文化促进会”两块

牌子一套班子，“上海国资企业思想政治工作研究会”也与“上海国资企业文
化促进会”两块牌子一套班子。由此，企业思想政治工作研究会的研究领域应
当不断拓展和延伸，通过建立“党建研究分会”“纪检研究分会”“工青妇研

究分会”等分支研究团体，全面覆盖政工研究领域，为企业政工工作提供智库
支持。
（二）优化思想政治工作职称资源

1.充分发挥中高级政工师的专业作用
高级政工师是国家认可、进入专业职称序列的思想政治高级职称。上海共有
9000名高级政工师，数万名政工师，应当优化配置这个资源。如：鼓励企业聘用

高级政工师从事政工专业，并给予职称津贴；探索设立“高级政工师工作室”，
承担企业思想政治工作的咨询服务等职责；组建以高级政工师为主体的宣讲团，
宣讲中央、市委及集团党委的有关精神；开展高级政工师与青年政工干部结对的
传帮带活动，提升青年政工干部的专业技能；鼓励或资助高级政工师编写、出版

政工专著，夯实思想政治工作专业的基础理论；优化高级政工师的队伍结构，培
养年富力强的高级政工师，消除“证书到手就将退休”现象；设立“高级政工师
网站”，鼓励高级政工师跨行业、跨企业发挥专业咨询作用；按照一定比例，评

定少量“资深高级政工师”，作为思想政治工作科研带头人。当“高级政工师”
成为政工干部追求的专业职称，思想政治工作的影响力就在其中了。

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