Page 87 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

第二章 思想政治工作的源泉动力作者

因此，大型企业党委书记应当以专职为主，并且应当率先成为思想政治工作专

家。可建立党委书记进市委党校定期学习培训制度，着力提高思想政治水平和战
略思维能力；可发挥“上海市企业党委书记研究会”等平台，组织党委书记开展
前瞻性、全局性的党建和思想政治工作课题研究，提升理论思维能力；可探索党
委书记到市级委办局挂职锻炼途径，提升把握大局和宏观思维能力；可鼓励党委

书记撰写、出版思想政治工作专著，提升总结经验和写作思维能力。
（三）加强思想政治工作志愿者队伍建设
1.组建做思想政治工作的党员志愿者队伍

近几年，许多企业组建党员志愿者队伍，参与企业党建和思想政治工作，成
为党组织的有力助手。在企业政工机构和人员持续精简的情况下，组建常态化的
党员志愿者队伍参与思想政治工作，是思想政治工作队伍建设创新的有效做法。
可以深化的是：一方面要建章立制，使参与党建和思想政治工作的志愿者队伍

“有规模、有职责、有任务、有制度、有评估”；另一方面，要拓展思想政治工
作志愿者的队伍结构，除了党员以外，还可以动员民主党派人士、工会组长、团
干部、劳模、入党积极分子等参与。思想政治工作志愿者队伍越庞大，参与思想

政治工作的员工越多，思想政治工作就越有成效。
2.引入社会组织参与企业专项思想工作
随着国资国企改革的不断深化，国有独资不断减少，与民资、外资等交叉持

股的“混企”成为企业模式主体。在混合所有制经济条件下，企业政工干部总量
缩减是大势所趋，难以承担繁重的宣传思想工作。近几年，一些国企引入社会组
织开展心理咨询活动的做法，是借用社会组织力量开展心理疏导的创新，可以复

制到其他专项性强的思想工作。如：引入民间社团力量，推进企业文化建设；引
入民营教育机构力量，开展职业道德及规范培训；引入民间文化团体，繁荣企业
文体艺术等。
3.创新企业思想政治工作职务称呼

前几年，上海港务集团所属某集装箱合资企业党委创新过“青工总监”的职
务称呼，聘任团委书记担任此职并确定相应的岗位薪酬等级，解决了政工岗位与
行政岗位薪酬落差的难题，也使政工二部安心工作。今后，中国企业特别是国企

需要适应发展混合所有制和实施“走出去”战略新要求，创新出适合企业特点、
容易被外国经理人认可的思想政治工作系列职务称呼，如“总政工师”（相当于

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