Page 86 - 新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究
Research on Self-cultivation and Work Innovation of Cadres from Political and Ideological Work in Enterprise in the New Era

三、组建新队伍，优化政工力量

（一）加强思想政治工作后备队伍建设
1.加强思想政治工作后备人员培训

由于政工干部兼职化程度高，合格的、优秀的政工干部人选匮乏。要创新企
业人力资源管理和干部管理，建立思想政治工作人才库，遴选优秀人才作为思
想政治工作后备队伍，通过宣传理论、公共关系、写作技能、演讲能力、PPT制

作、网站制作、微电影制作等专业培训，培养一批既能专职又善兼职的合格政工
干部。
2.吸引优秀青年加盟思想政治工作队伍
目前，一批70后、80后甚至90后年轻干部接班参与政工工作，有的已经能够

独当一面。但是，不少年轻政工干部对思想政治工作的热爱程度远远低于50后，
有的把政工岗位作为“过渡”“跳板”等，制约着他们提升思想理论和政工专业
水平。可以通过创新政工思维方式、创新政工职业生涯发展路径、创新政工地位

作用、创新政工岗位激励机制等，吸引并稳定年轻政工干部从事思想政治工作，
确保企业思想政治工作后继有人。
（二）加强思想政治工作专家队伍建设
1.把专职政工干部培养成为思想政治工作专家

市委书记韩正在谈到宣传思想文化人才队伍建设的时候，要求通过不断努
力，在上海改革开放的伟大实践中，“涌现出一批懂文化、懂市场、懂经营的文
化企业家，一大批高素质的文化管理者和工作者，用更宽广的胸襟吸引各类人才
为我们的事业做贡献”。这个精神适用于企业。应当通过不断努力，培育一批有

影响力的思想政治工作专家、一批专业的思想政治工作人才，一大批高素质的思
想政治工作管理者和工作者。与企业经营管理科技专家队伍相比，企业思想政治
工作专家队伍的量和质比较薄弱，为此要把培育思想政治工作专家队伍作为队伍
创新的重点。只有专职，才可望培养成为专家，要在培养专职政工干部队伍上下

功夫，大中型国企应当按照中央要求，努力配置占员工1%的专职政工干部；非
公企业应当与业主达成共识，努力保留一批专职政工干部。
2.大型企业党委书记率先成为思想政治工作专家

大型企业是国民经济的支柱，党员比重大，员工数量多，发展任务重，党组
织建制一般有党委、党总支、党支部多层架构，党建和思想政治工作任务繁重。

74