Page 149 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第八章 企业工会职工文化建设责任研究 141

供更加便捷、实用、优质、全面的文化服务。
四、创新职工文化建设长效机制

1. 完善职工文化建设的领导机制

职工文化建设是党政工的共同职责，工会不能“单打独斗”，唱“独脚戏”。加强职工文
化建设，各级工会组织要切实加强领导，积极争取党政对职工文化工作的重视和支持，充分利
用好、发挥好工会的资源和手段，不断改进工作方式和作风，建立党政工齐抓共管的职工文化
建设领导体制。要从源头加以重视，将职工文化建设纳入社会主义文化建设整体规划，层层制
定符合本地区、本系统、本单位特点的职工文化建设目标，采取灵活多样的措施，创新活动载
体，丰富活动形式，党政工共同设计、共同实施、科学管理，创造出更多具有时代特征、区域
特征、民族特征的职工文化品牌。要坚持党的领导，不断加强职工思想导向管理，对职工文化
建设中存在的问题及时加以研究解决，推动职工文化工作不断发展进步。
2. 完善职工职业素养培训机制
提升职工职业素养的重要手段之一是完善培训机制。全市职工培训的目标是培养和造就适
应新时代的学习型、知识型、技能型、创新型职工大军，提高职工队伍整体素质，培育精益求
精的工匠精神，坚持按需施教、学用结合的原则，抓好在岗职工培训和农牧民工、下岗失业人
员技能培训，推动全市工会职工职业技能培训工作的市场化、规范化、职业化和国际化。切实
加强在岗职工培训，加强职工思想道德建设，增强职工队伍的主人翁精神，激发调动广大职工
立足本职、爱岗敬业、勤奋进取，争当有技术、能担当、肯钻研的技术工人，积极培育职工队
伍精益求精的工匠精神，努力形成团结一心，共同向上，比学赶帮超的良好风尚。扎实推进职
工职业技能培训工作，实现“面宽、量大、精准”的培训目标，以开展劳动竞赛和全员创新实
践活动为抓手抓实常规技能培训，努力提高职工的职业道德、职业技能和综合素养。充分发挥
职业技能培训基地、就业培训中心、各大职业院校的作用，开发选定适合农牧民工、下岗失业
人员自谋职业的技能培训项目，开展“订单式”“委培式”“定向式”培训，并根据各旗市区
地域特点，开展民族礼仪、民族歌舞、民族烹饪、民族工艺和特色种养殖等民族特色培训，拓
展工会职工职业技能培训新内容。
3. 健全工会职工文化建设考核与评估机制
职工文化建设考核制度的健全和完善也亟待提上日程。在工会考核中，应当将职工文化建
设的内容纳入其中，要成立职工文化建设的领导机构，明确工作职责，要落实好职工文化建设
发展的任务目标，逐级抓好责任分解和落实。要逐步建立完善相关管理制度，建立项目评估制
度，对职工培训、特色文化团队培育等项目的规范管理工作进行总结、分析和评估。建立激励
制度，对于在职工文化建设工作的评估、检查和考核过程中有创新有突破的，要予以奖励和推
广。要研究制定符合本地实际的职工文化活动阵地建设标准，例如，对职工文化阵地的位置面
积、功能功用、监督管理、评价反馈等，要对不同建设阶段的职工文化阵地进行检查、核检，
确保阵地规范建设。
4. 完善经费使用与人才建设机制
设立职工文化建设专项经费，把更多的文化资源向基层倾斜，把更多的文体活动放在基层，