Page 151 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第九章 企业工会职工文化建设现状及对策研究 143

第九章 企业工会职工文化建设现状

及对策研究

第一节 相关理论基础

“职工文化”作为一个专有名词最早正式出现在中国工会十五大报告，它与中国的社会主
义制度相契合。职工文化建设是中国工会工作职责的重要组成部分，是践行中国特色社会主义
核心价值观的重要途径。习近平总书记曾指出，要坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化
“中国梦·劳动美”主题教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。中国工会第
十七次全国代表大会报告中指出，要加强职工文化建设，深化群众性精神文明创建活动，发挥
工会报刊、出版社、职工书屋、职工文艺舞台等文化阵地作用，多提供思想精深、制作精良的
文化产品，形成健康文明、昂扬向上的职工文化。在现阶段，做好职工文化建设工作，引领职
工在生产生活当中形成属于本群体的职工文化，是全国各级工会组织的应尽之责。

一、群体动力学理论

群体动力学又称团体动力学，在 1939 年，是著名心理学家库尔特·勒温首次提出来的。
该理论认为人的行为受到个体本身和环境的共同作用。它的基本特点就是把群体作为心理研究
的一个整体对象。群体动力学的研究大致有五个方面：群体的内聚力，群体压力与群体标准，
个人动机和群体目标，领导与群体性能，群体的结构性。
在一个群体里，领导者对群体的状态起着非常重要的作用，领导者的能力与方式具有较强
的影响力。勒温做了“领导方式实验”，实验结果显示，在专制的管理下，群体的内聚力较弱，
在民主的氛围下，团队成员比较倾向于合作，具有集体意识，有利于群体成员发挥主动性、积
极性与创造性。所以说职工文化建设离不开职工群体对职工文化的民主决策，这样更有利于职
工参与到职工文化活动中来。 群体内聚力是影响群体的重要因素，它是一种使成员们甘心归
属于群体的动力与氛围。有两个重要因素影响团体内聚力，一个是团体的一些性质，如计划、
目标、社会地位、组织形式等，另一个是群体内部成员的动机，包括成员对安全、交往、归属
感、认同、自我实现的需要。
群体动力学理论对职工文化建设的研究有重要的启示作用，将参与职工文化活动的职工群
体作为一个整体来看待，从市级、县区级、基层三个维度来观察职工群体。将打造健康文明、