Page 146 - 企业工会工作与职工文化理论研究

138 企业工会工作与职工文化理论研究

职工群众对美好生活的向往作为谋划职工文化建设工作的根本视角，真正让职工群众的生产生
活和社会实践，成为职工文化建设工作研究、创作、报道、讴歌的主题和主角。要勇于担当责
任，直面矛盾，善于解决职工文化建设中的新问题，奋力开创职工文化建设工作新局面。
2. 强化工会组织自身建设
这几年广泛开展的工会组建和集中入会行动，极大地提高了在非公有制经济和“两新”组
织中工会组建率和会员入会率。尤其是在大型国有企业里，工会组织体系更为健全，层层设立
了基层工会、车间班组工会，绝大多数职工都是会员。如果各级工会组织的作用都能够充分得
以发挥，将最大限度地调动起来职工参与建设职工文化的积极性，这将为职工文化建设提供不
竭的动力。
2.1 加强基层基础建设
只有打牢工会自身建设的基础，与时俱进地履行好工会基本职能，才能形成强大的凝聚力，
为职工文化建设营造良好的环境。要加强工会基层组织建设，创新工会组织形式和组建模式，
开展行业性、区域性工会组建，推动工会组建和会员发展向新产业新领域新阶层新群体延伸。
加大基层工会规范化建设力度，加大对基层工会的指导、服务和支持力度，坚持和发展以职代
会为载体的厂务公开民主管理形式，持续深化“双亮”，广泛开展“双争”，推进“六有”工
会建设，健全完善会员（代表）大会会员评家制度，切实保障维护职工的知情权、参与权、表
达权和监督权。坚持充分发挥各级工会组织作用，以职工需求为导向全面深化服务职工工作，
加大困难职工帮扶力度，健全完善帮扶维权工作机制，致力于精准帮扶普惠服务，做好做实职
工办实事项目，竭尽工会所能，促进和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系建立。进一步增强建
家意识，要丰富职工之家内涵，推动职工之家创建活动向新领域新产业延伸。
2.2 提高服务职工文化建设的能力
职工文化建设的一项长期任务是持续深入地举办“创建学习型组织，争做知识型职工”活
动。要建立长效机制，全面实施职工素质工程，广泛、深入、持久地开展职工教育培训，正确
引导广大职工树立“终身学习”的全新理念，充分利用好互联网手段搭建职工便利的学习平台，
坚持多渠道筹集资金，创新职工教育载体，不断向基层倾斜人力物力财力，拓展职工文化建设
途径，全面提升广大职工的素质。同时要充分发挥工会“大学校”作用，提高各级工会工作人
员认识，工会干校要有针对性地开发职工文化建设的相关课程，从理论到实际操作要进行全面
讲解，不断提升工会干部特别是基层工会干部服务职工文化建设的能力和水平。要开展前瞻性
调研工作，不断探寻和摸索职工文化建设的内在规律，形成有价值的调研成果，再对实践进行
指导。

二、完善职工文化建设内容

1. 提炼职工文化核心价值观
职工文化建设的核心内容是塑造职工价值理念。提炼职工文化核心价值观，就要全面分析
基层职工群众的文化现状和文化期望，以先进职工的实践为基础，经过梳理和提炼形成的。没
有一种核心价值观是放之四海皆准的，每个企业或组织都有其特定的环境，职工价值理念应当
是在基层先进职工的长期实践过程的产物，是职工群众生产生活的自然反应，理应具有自己独