Page 147 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第八章 企业工会职工文化建设责任研究 139

特的个性。只有这样才会引起职工共鸣，才会符合职工切身利益，才能受到职工群众广泛认可。
通过这种方式提炼出来的核心价值观，是职工群众集体智慧的结晶，各级工会要搭建各种平台，
采取多种手段向职工宣讲，以便于职工群众能够充分掌握并有效践行。

2. 促进职工综合素质提升
职工文化建设的主要目标是以满足职工精神需求为出发点和落脚点，提高职工职业素质、
专业技能素质和发展性职业素质，促进职工全面发展。加强职业素质，就是职工群众要适应职
业岗位的基本素质要求，突出职业的独特性，具有职业的共通性。职工技术技能是职工文化建
设的核心工作之一，必须培养职工具备多层次的专业知识，不断提高职工专业技术能力。发展
性职业素质就是指有助于职工职业长远发展的素质和能力，包括学习、沟通、合作、创造、创
新能力。各级工会要强化安全生产教育，开展“安康杯”竞赛，改善职工劳动安全卫生条件，
有效维护职工安全和生命健康权益；不断提升职工职业道德素质，广泛开展群众性精神文明创
建活动；完善民主管理制度，规范厂务公开，坚持职代会制度，做好集体协商，培育职工民主
法治素质。组织技能培训和技能竞赛，通过开办职业教育培训、劳动竞赛活动、推行职业资格
鉴定等途径，提升职工专业技能素质。开展“创争”活动，不断提升职工学习能力和创新能力。
3. 弘扬职工精神
职工精神是职工文化中最有感染力的部分，是职工文化的亮点。其中，劳模精神、工匠精
神是职工核心价值理念的锻造与升华，给广大劳动者指明了新时代奋进方向。弘扬劳模精神则
为职工文化建设提出了更加具体的标准要求。劳动模范群体集中体现了中国工人阶级的伟大品
格，充分展现了无私奉献、热爱劳动、拼搏创新、追求卓越的劳模精神，是激励职工群众拼搏
创新的重要精神动力，是教育引导职工的典范，也是社会主义核心价值观在职工队伍的具体体
现和生动实践。职工文化对于当下中国培育有担当、有追求、有境界、有奉献的大国工匠有着
重大的现实意义。弘扬劳模精神，首先要严格规范评选劳模和北疆工匠，加大力度宣传劳模事
迹，树立劳模和工匠典型，让越来越多的北疆工匠、大国工匠和劳模登上报纸头条，让劳模精
神和工匠精神深入人心，使劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽成为社会主流
价值观。其次要关注劳模的可持续发展，健全完善对劳模的激励保障制度，加大物质奖励和精
神表彰，不断提高劳模的社会地位。再次要关心关爱劳模，全力以赴解决劳模生产生活中的困
难，落实好劳模“三金”，以弘扬劳模精神带动引导广大劳动者弘扬职工精神，鼓励职工用勤
劳和智慧创造更多社会财富和美好人生。

三、促进职工文化建设形式多元化

1. 鼓励职工文化创作
在推进职工文化建设中，必须牢固树立马克思主义的群众观点，坚持以人为本的方针，牢
记广大职工群众是职工文化建设的根基和力量源泉，坚持职工文化发展为了职工、职工文化发
展依靠职工，职工文化发展成果由职工共享，实现好维护好发展好广大职工的精神文化权益。
要树立以职工群众为中心的创作导向，从职工群众的火热生活中挖掘素材，从职工群众的实践
创造中提炼职工文化主题，从职工群众的审美需求中汲取灵感，忠实生动地记录普通职工群众
创造美好生活的伟大实践，浓墨重彩地歌颂各行各业劳动者的感人事迹，满怀热忱地反映职工