Page 145 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第八章 企业工会职工文化建设责任研究 137

第四节 工会实现职工文化建设责任的对策

工会组织推进职工文化建设的基本工作思路，就是要围绕党的十九大提出的坚定文化自信、
建设社会主义文化强国这个基本方略，履行好维护职工文化权利的主要职能，满足职工群众对
于职工文化的多样化需求，不断拓展职工文化领域、创新职工文化活动载体，提高职工文化服
务水平，推动职工文化建设上新台阶，最终达到关心关爱关怀职工，促进职工身心健康，提升
职工综合素质的目的。
一、强化工会的责任意识和组织基础

1. 培养工会组织及工作人员的责任感
经过近几年职工文化建设工作的实践和探索，结合新的形势和要求，呼伦贝尔市各级工会
对加强职工文化建设的重要性有了新的更深刻的理解。工会组织及工作人员要有敢为人先的责
任感和使命感，把职工文化建设作为履行维护职能的重要手段，要把职工文化建设作为当前及
今后一段时间的重点工作任务，坚持以职工为本的理念，了解认识职工群众的合理合法文化需
求，畅通职工群众文化诉求表达渠道，多措施建立实现途径。
1.1 充分认识加强职工文化建设的重要性
建设、维护和发展职工文化，既是构建和谐劳动关系的需要，更是实现职工群众美好梦想
的必然保障。首先，加强职工文化建设是加强和创新社会管理的重要内容。工会组织及工作人
员要把加强职工文化建设作为工会参与加强和创新社会管理工作的重要内容，增加社会管理中
的人文关怀，实现社会对职工主体地位的确认、对职工权益的尊重以及对职工生存状态和发展
潜能的关注，从而实现职工与社会的良性互动。其次，加强职工文化建设是更好履行工会职能
的重要途径。《中华人民共和国工会法》赋予工会参与、维护、建设和教育四大基本职能。职
工文化建设是实现工会组织维护职能的有效载体。行政所盼，就是工会所向；企业所需，就是
工会所想；职工所愿，就是工会所为。呼伦贝尔工会要充分发挥“大学校”作用，广泛开展提
升职工职业素质、思想道德水平、技能素质的一系列职工文化活动，切实维护职工的文化权、
教育权和发展权。
1.2 树立尽职履责的工作态度
责任感是衡量工作人员是否具有良好工作态度的重要标准。增强责任感，最关键的是要在
实际工作中落地落实，在尽职履责中彰显责任感。尽职履责是每一名工作人员基本的职业操守
和道德品质。要做到尽职履责，就要爱岗敬业，自觉把职工文化建设作为一项重要的工作内容
铭记于心，该做什么、怎么去做，要提前谋划、未雨绸缪；要开拓进取、勇于创新、与时俱进，
真正把党委和上级工会关于职工文化建设的科学理论和具体部署内化为思想自觉、行动自觉，
运用到丰富的、具体的职工文化工作的实践中，努力谋划职工文化建设的工作思路、推动各项
工作措施的落实。
1.3 保持担当有为的工作作风
工会组织及工作人员要更好地担负起新时代的职责，不忘初心、不辱使命、不负重托，以
“马不扬鞭自奋蹄”的使命感、责任感、紧迫感，扎实推进职工文化建设。要强化敢于担当主
动作为的意识，在职工文化建设中坚持以职工群众为中心，秉持人民立场、增进人民情感，把