Page 148 - 企业工会工作与职工文化理论研究

140 企业工会工作与职工文化理论研究

群众的精神世界，持之以恒地创作职工群众喜闻乐见的文艺作品，广泛深入地开展职工群众乐
于参与、便于参与的文体活动，让文化发展成果惠及全体职工群众。要充分挖掘蕴藏于基层之
中的文化创造潜能，尊重职工的主体地位和首创精神，创造条件，开展多层次多形式多民族的
群众性文化活动，为职工人人成为社会主义文化建设者提供广阔舞台。

2. 创新融入民族文化
呼伦贝尔市位于祖国北部边疆，辽阔的地域上生活着 31 个民族，境内有 3 个少数民族自
治旗。独特的地理位置，产生了丰富的草原文化、森林文化、农耕文化。各级工会要准确把握
少数民族地区的社会文化生活的特点和少数民族职工群众的新期待，在职工文化建设的内容和
形式上进行积极探索和大胆创新，充分结合地区特色和民族特色，善于传承和发展优秀的民族
传统文化，使职工文化建设体现鲜明的民族性、区域性和时代性。要推出各族职工期待的新形
式，充分地发扬艺术民主和学术民主，提倡题材、样式和风格的多样发展，促进民族文化的发
展和繁荣，鼓励将民族文化融入职工文化，努力形成多出文化精品、多出创新人才的新态势。
3. 完善职工文化品牌建设
职工文化精品的打造，是提高职工文化影响力的基础。职工文化建设，应当服务于职工
价值的提升与创造，服务于职工的全面发展，这也是工会独立自主抓好职工文化建设的落脚点
和切入点。渗透在职工文化活动中的思想性、科学性、文化性、娱乐性都是对职工文化的丰富
和促进。只有形成职工文化品牌，才会赋予职工文化更加旺盛的生命力。这就要求工会要不断
宣讲职工文化理念，创新职工文化落地途径，探寻职工文化深植方式，激励职工文化创新发展，
挖掘和推广职工文化品牌项目，宣扬职工文化成果，把更多更好的职工精神文化产品送到基层
职工身边。
4. 巩固发展职工文化阵地
职工文化阵地，是职工文化建设的重要物质载体，其建立的主要目的就是为了职工群众学
习、娱乐、休闲、运动开展职工文体活动。而职工文化是职工群众在生产实践中思想理想、价
值观念、行为习惯的积累和沉淀，必须在职工接受性强的文体活动中予以普及。现实中，有些
地方职工文化阵地资源非常有限，不利于职工文体活动的开展，这就要立足实际，科学创新，
积极整合职工文化阵地资源，促进文化阵地的互通、互享和互补。要以职工文化需求为导向，
用新理念、新标准、新技术来建设和改造职工文体活动场所，不断创新活动平台。通过组织职
工文艺演出、职工体育赛事、职工创作展等凸显基层特点的文体活动，充分激发职工在活动参
与过程中获得的认同感、快乐感和归属感，营造良好氛围，引导发挥职工在职工文化建设中的
主体作用。
5. 充分发挥互联网作用
互联网已经渗透到社会的各个层面，工会必然要积极主动地适应互联网时代的发展，紧跟
广大职工的思维变化趋势，乘着“互联网 + 工会”的东风，打造职工的重要网上家园。要做好
互联网与职工文化建设的深度融合，打造面向职工的工会微平台，以更加活泼现代的方式与职
工沟通，了解职工的文化需求，引导职工文化舆论，开展职工文化传播；搭建职工网上学习平
台，创建能吸引职工注意力的网上活动组织，例如读书沙龙、职工业余兴趣社群、特殊技能社
群等，鼓励职工展示良好精神风貌；线上线下互动，利用大数据等新信息手段，为广大职工提