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148 企业工会工作与职工文化理论研究

作并没有满足职工需要，存在一定的不足。
在“您认为影响职工参与工会文化活动的原因”调查中，有 72.89% 的受访者选择了对职
工需求缺乏了解。有 71.33% 受访者选择了单位不重视。72% 的受访者选择了内容匮乏。在“您
觉得工会在职工文化建设方面的劣势有哪些方面”中，有 72.67% 的受访者选择了工会干部能
力不足；有 71.56% 的受访者选择了工会干部调整频繁，专业性不强。根据以上数据可以看出，
在职工文化工作领导方面存在不足，单位对职工文化重视不足，开展工作未能了解职工需求等
问题。
在“您对未来职工文化建设还有哪些建议与看法”这一调查中，有 70% 受访者选择了加
强领导重视，72.11% 选择了加强文化基础设施建设，还有 71.56% 的受访者选择了提供更多交
流沟通平台。可以看到，在基础设施建设、领导重视、平台建设方面仍需进一步加强和提高。
3. 工会职工文化建设访谈调查及结果分析
（1）访谈目的
为了更加全面的了解工会职工文化建设情况，在展开问卷调查的基础上，通过电话、面对
面座谈等形式，开展访谈调查。与职工文化建设的工作者、参与者进行不同层面与维度的访谈，
以期能够从多种角度更深层次的寻找职工文化建设工作的不足与障碍，并学习他们对职工文化
工作宝贵的对策建议。
（2）访谈提纲
第一部分是了解有关访谈对象所在工会的职工文化建设情况，一是了解访谈对象对职工文
化工作的总体评价；二是让其寻找现阶段工会开展职工文化工作存在的不足与障碍；三是寻找
这些障碍、不足产生的原因；四是给出相对应的意见建议。第二部分是访谈对象对工会开展职
工文化工作的总体评价，一是工会存在的不足与原因；二是未来的重点工作方向；三是请其给
出对工会系统职工文化工作的意见建议。
（3）访谈过程
在 2021 年 2 月到 4 月期间，通过电话与部分基层工会职工文化工作者取得联系，开展访
谈调研。到各区市县总工会，与分管职工文化工作的干部进行面对面访谈。其中向企业基层工
会电话访谈 4 人，3 人为分管职工文化工作的工会领导干部，1 人为企业基层参与职工文化活
动较为频繁的一线职工。向各区市县、产业工会进行座谈 5 次。共计邀请 10 余人开展座谈，
得到了详细的一手资料。
（4）访谈调查分析
通过访谈来看，受访者普遍认为开展职工文化工作很有意义。同时，受访者普遍表达了希
望在市级工会层面，能够建立良好的沟通交流平台，从而满足职工的交友需要，工会的职工文
化建设经验交流，优秀职工文化学习的愿望，当下职工文化工作最主要的问题就集中在各工会
之间缺少平行的文化交流。一部分工会缺乏开展职工文化活动的场馆。尤其是大型的篮球馆、
足球场、排球馆等场所，使得职工文化活动开展存在一定的障碍。此外，企业领导对工会开展
职工文化活动具有相当大的影响，职工也因为工会缺乏系统的调研，无法找到自己喜欢的文化
活动，自己的业余爱好缺乏交流的平台。