Page 52 - 企业工会工作与职工文化理论研究

44 企业工会工作与职工文化理论研究

会主义和谐社会的概念之后，“和谐劳动关系”一词才成为了学界普遍使用的词语。但是，目
前学界对于“和谐劳动关系”并没有一个公认的概念，根据学者们的观点，我们可以将他们对
于“和谐劳动关系”的定义归结为以下几类：合作说、矛盾化解说、平衡说和公平正义说。
“矛盾化解说”却认为劳资双方的矛盾是伴随始终的，构建和谐的劳动关系是持续性地调
和和化解这一矛盾。研究认为所谓的和谐劳动关系，意指劳资双方按照平等互惠的理念，采用
协商、谈判等友好和平的方式对所出现的纠纷和矛盾进行调节，最终化解矛盾。
“公平正义说”则认为和谐劳动关系体现着公平正义这一个基本的社会伦理和社会价值。
王显森（2006）认为“和谐劳动关系，是指处于一定组织状态下依法协调、积极有为、相互沟
通、公平正义、和睦相处的劳动关系”。
“合作说”的观点认为劳资双方的积极合作态度构成了和谐的劳动关系。持这样观点的人
包括王敏，她主张，从双方友好的角度，认为和谐的企业劳动关系是一种友好合作的新型伙伴
关系。同时，王炬立（2009）认为劳资双方实现合作和共赢需要借助和谐劳动关系才能得以实现。
“平衡说”认为和谐劳动关系是劳资双方的一种对比平衡。学者们依照权责对等理念认为，
和谐劳动关系是企业和劳动者的权利和义务的对等。李环（2007）也指出，如果从保障劳动权
益的立场看，和谐劳动关系亦是实现企业和劳动者间的力量平衡。
综合各个角度的理念和定义，本质上，和谐劳动关系是生产关系。在实践中，只有明确生
产要素间的关系、收入的分配关系，才能形成和谐的生产关系。与此同时，劳动关系也是一种
社会、经济和心理契约的关系，而经济关系又是核心，只有劳资双方，在经济上达到了和谐，
社会和心理的关系才有了物质的基础，从而才能够实现劳动关系整体上的和谐。故而，在对于
和谐劳动关系概念进行界定的时候，认为应当以生产要素间的经济利益关系作为这个关系的核
心。就生产要素而言，我们可以将其纳入物质资本（土地、资本等）和人力资本（劳动力、技
术等）。综上，本节将和谐劳动关系界定为：在具体时代背景下，劳资双方在劳动过程中形成
的合作、共享和共赢的经济关系。
综上，和谐的劳动关系是现阶段中国贯彻科学发展观的客观要求，也是构建和谐社会的重
要基础。具体而言，从宏观上讲，和谐的劳动关系能理顺转型期的各种复杂利益关系，这样不
但能够为中国的经济建设提供足够的人力和智力的支撑，而且也能够提供一个经济持续发展、
安定团结、健康和快速发展的社会环境，能够进一步的改善民生。从微观上讲，和谐的劳动关
系能够提高劳动者地位，能够激发劳资双方的工作激情，增加企业的凝聚力，改善企业的经营
状况，提升企业的工作效率，提高企业的经济效益。所以，可以说构建和谐的劳动关系是国家、
企业、劳动者三方共赢的必然追求。

第二节 马克思主义劳动和谐思想渊源及其发展

资本主义制度是一切劳动关系问题产生的根源，资本主义经济和社会的发展，特别是两大
社会阶级即资本家和工人之间的对立和对抗，引发了一系列贫富差距、阶层分化等社会问题，
引起了学术界的高度关注。对于劳动关系的理论研究可以追溯到威廉·佩蒂、亚当·斯密、大
卫·李加图等人，但第一次把劳动关系置于社会制度系统之中进行研究的是马克思。马克思劳