Page 51 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第四章 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究 43

第四章 企业工会在构建和谐劳动关系中

的作用研究

第一节 相关概念的界定

改革开放后，中国的经济取得了高速发展，企业成为中国经济不可或缺的一个组成部分。
在企业的发展中，工会的作用以及企业的劳动关系已经越来越引起人们的关注。理论上说，劳
资关系属于马克思主义经济学的内容，但是马克思主要分析了资本主义社会的劳资关系。如何
在中国特色的社会主义的前提下，探讨劳资关系是我们需要解决的一个重大问题。

一、劳动关系

劳动关系在西方学界研究由来已久。但是，由于劳动关系在中国只是随着改革开放的发展
而逐渐发展起来，劳动关系显现出来的时间较短，虽然近年来中国的学者分别从法律、政治、
经济、管理、文化、心理、社会等不同的角度对其进行了较为深入的研究，但是学界尚未对于
劳动关系达成完全的认同。所以，在本节中，也有必要进一步梳理劳动关系的相关概念。
劳动关系，亦称劳资关系、劳使关系或者雇佣关系，是指以劳动作为中心展开的，着重于
站在劳动力、劳动者的角度上进行思考；劳资关系的意思略有不同，是指资本和劳动之间的关
系，因为劳方和资方之间存在对立，所以这个词语又有点对立的意思；而劳使关系这一词语来
源于日本，这个词语更准确地能够对劳动关系中劳动者以及劳动使用者双方的关系进行说明；
雇佣关系是一个法律词汇，是以雇佣为基础的法律关系，强调的是这个关系是雇主和劳动者双
方之间的关系，这个词语的着眼点是在于通过雇佣的契约，给双方带来的权利和义务。
就中国而言，劳动关系是最常用的一个概念，本节所述的劳资关系也是指的这个。
二、和谐劳动关系

和谐劳动关系，是社会主义和谐社会的重要组成部分，所以对和谐劳动关系的构建具有重
大的意义。
著名学者罗若山（1999）在《“劳动利己心”浅议》一文中最先使用了“和谐劳动关系”
一词。他认为，和谐劳动关系是社会发展的重大提升。在此之后，有一批学者开始对于“和谐
劳动关系”展开了一系列的研究，到了中国共产党第十六届四中全会中完整地提出了要构建社