Page 53 - 企业工会工作与职工文化理论研究

第四章 企业工会在构建和谐劳动关系中的作用研究 45

资关系理论是马克思政治经济学的研究起点和理论基础。在继承政治经济学理论的基础上，马
克思重点研究了资本主义制度下劳动关系的形成条件、过程及基本特征，并对资本主义劳动关
系的演变和发展方向进行了预测。因此，对马克思劳资关系理论的研究和分析，对于构建中国
国有企业和谐劳动关系具有重要的基础性研究意义。
马克思劳资关系理论的基本观点是：资本家和工人两大社会阶级的严重对立与对抗，使得
劳资争议和矛盾逐渐显现，劳动关系问题是资本主义经济发展和社会对立的结果。随着西方劳
动关系实践的发展，劳动关系理论的研究也随之产生和发展起来。空想社会主义者最先关注了
此问题，开始意图从理论方面去解读现实问题。而马克思把劳动关系置于社会关系的系统中，
从生产关系演化的角度去阐释和解读劳动关系问题的来源、本质和发展趋势。马克思劳资关系
思想研究的重点是在资本主义的生产过程和劳动过程中，从资本主义劳动关系的产生、形成和
发展的基础上来阐释资本主义劳动关系两大阶级——资本家和工人关系的发展趋势和演化过
程。马克思认为，劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系决定劳动过程中生产资料所
有者和劳动者之间的经济利益关系，生产资料所有制的性质即产权关系决定劳动关系，但在一
定程度上，劳动关系又能深刻的影响分配关系和消费关系。同时，劳动关系具有国别性和历史
性特征，不同阶段的历史条件决定着不同社会形态的劳动关系的变化和发展。
一、马克思关于劳动异化的思想

1. 马克思关于劳资对立思想

马克思的政治经济学是建立在马克思的劳资关系理论基础之上的，他认为资本家和工人之
间的阶级对立关系是资本主义社会关系的基础，并以此问题作为马克思主义政治经济学研究的
开端，在其首部经济学著作《1844 年经济学哲学手稿》中提出了异化劳动理论。而马克思通
过对异化劳动的分析研究，揭示了资本主义社会中工人阶级与资产阶级之间对立关系的难以调
和的性质，这一理论的提出也标志着马克思经济学劳资关系理论的萌芽。1847 年，马克思出
版了《哲学的贫困》与《雇佣劳动和资本》，其中对资本主义发展过程中资本的性质特征、剩
余价值的产生过程、资本家和工人之间的对立关系等问题进行了深刻而全面的揭示，为揭示劳
资对立的理论研究奠定了理论基础。1867 年，研究资本主义社会经济形态的巅峰之作《资本论》
问世了，这是马克思经济学劳资关系理论的集中体现。在这个鸿篇巨著中，马克思对 19 世纪
40~60 年代英、法、德等主要资本主义国家劳资关系进行剖析，指出资本和劳动两种主要生产
要素的所有者在形成复杂经济关系的同时，矛盾也在不断加深。与劳动力相比，物质资本也越
来越稀缺。于是，资本的聚集和集中便成为资本所有者追逐的目标，也使其站在了劳动者的对
立面，成了资本家剥削劳动者的工具。
而无产阶级应对资本家剥削的唯一有效途径就是“工人，首先是共产主义者同盟，不应再
度降低自己的地位，去充当资产阶级民主派随声附和的合唱队，而应该努力设法建立一个秘密
的和公开的独立工人政党组织，同那些正式的民主派相抗衡，并且应该使自己的每一个支部都
变成工人协会的中心和核心，在这种工人协会中，无产阶级的立场和利益问题应该能够进行独
立讨论而不受资产阶级的影响。”从总体上来说，马克思认为资本主义社会中的劳资关系是一
种阶级对立关系，本质是资本家和工人之间的剥削和被剥削关系，这种关系的不可调和性质决