Page 54 - 企业工会工作与职工文化理论研究

46 企业工会工作与职工文化理论研究

定了劳资双方是一种对立和对抗的关系，并且这种对立与对抗关系会随着资本主义经济的发展
而愈加深化与不可避免。马克思的劳资对立理论，深入地阐述并揭示了资本主义劳资关系的本
质，在资本主义经济制度约束的条件下，对劳资关系的特殊意义进行了准确的分析。
2. 马克思剩余价值理论揭示了资本主义制度下的劳资对立
马克思认识到，在资本主义生产关系初始阶段，劳动对资本表现为形式从属，即工人对于
资本家的依附关系只表现为雇佣关系，二者还没有政治或社会的依附关系。资本主义生产关系
成熟阶段，由于自然力、科技、机器的大规模使用，技术革命和创新推动了资本主义经济迅速
发展，剩余价值规律开始成为资本主义发展的基本逻辑。资本主义的基本经济规律是剩余价值
规律，剩余价值规律就是资本家通过加大劳动强度、延长劳动时间等剥削手段来追求利益的最
大化，以达到获取剩余价值的目的，表明了资本主义生产的实质是资本家剥削雇佣工人榨取剩
余价值，资本家无偿占有工人所创造的剩余价值。剩余价值规律表明，资本家和工人不仅存在
着经济上的雇佣关系，在政治上资产阶级也统治着工人阶级，劳动对于资本的形式从属最终转
变为实际从属。
马克思曾经说过：“生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律。”剩余价值学说
是马克思的伟大发现，梳理了资本家在资本主义生产、分配和交换领域中无偿占有剩余价值的
结构性过程，这一发现实现了政治经济学的革命，为马克思主义劳动关系理论奠定了基础，揭
露了资本主义剩余价值剥削的实质是劳资对立。“资本并没有发明剩余劳动。凡是社会上一部
分人享有生产资料垄断权的地方，劳动者，无论是自由的或不自由的，都必须在维持自身生活
所必需的劳动时间以外，追加超额的劳动时间来为生产资料的所有者生产生活资料，不论这些
所有者是雅典的贵族，伊特剌斯坎的僧侣，罗马的市民，诺曼的男爵，美国的奴隶主，瓦拉几
亚的领主，现代的地主，还是资本家。”“相对剩余价值的生产以特殊的资本主义生产方式为
前提；这种生产方式连同它的方法、手段和条件本身，最初是由劳动在形式上从属于资本的基
础上自发地产生和发展的。劳动对资本的这种形式上的从属，又让位于劳动对资本的实际上的
从属。”“资本发展成为一种强制关系，迫使工人阶级超出自身生活需要的狭隘范围而从事更
多的劳动，作为他人辛勤劳动的制造者，作为剩余劳动的榨取者和劳动力的剥削者，资本在精
力、贪婪和效率方面，远远超过了以往一切以直接强制劳动为基础的生产制度。”
从生产、交换与分配领域，马克思详尽地论述了劳动与资本的必然对立与冲突，在资本主
义私有制条件下，劳资冲突是不可避免和愈加激烈的。并且由于资本主义劳资对立关系的不可
调和属性决定劳资合作则难以实现。但在社会主义初级阶段，在社会主义初级阶段基本经济制
度的背景下，即公有制为主体和多种所有制共同发展的基本制度设定下，国有企业内部实现劳
资合作、和谐共赢则有极大的可能性与现实可能。

二、列宁关于劳资双方纪律约束与权益保障的思想

1. 列宁关于劳动组织纪律论述
苏联是建立在小农经济为主体的旧俄国基础之上的，并且建国之初就面临着西方资本主义
国家的封锁和围堵，经济发展和社会稳定都面临诸多问题。在经济建设过程中，因为小农经济
为主体的社会经济性质没有深厚的工业文明基础，因此劳动者的劳动纪律意识和劳动效率都极