Page 131 - 矿山地质灾害与环境治理

矿山地质灾害与环境治理

5. 期望理论

1964年，佛隆提出了管理中的期望理论。此理论的基本点是：人的积极性被激发的程度，
取决于他对目标价值估计的大小和判断实现此目标概率大小的乘积，用公式表示为：
激励水平（M）= 目标效价（V）× 期望值（E）

式中，目标效价是指个人对某一工作目标对自身重要性的估价；期望值是指个人对实
现目标可能性大小的主观估计。一般说来，目标效价和期望值都很高时，才会有较高的激
励力量；只要效价和期望值中有一项不高，则目标的激励力量就不大。对于企业来说，需

要的是职工在工作中的绩效；而对于职工来说，关注的则是与劳动付出有关的报酬。
期望理论明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这
对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结

果和奖酬对职工的激励作用。其次，要重视目标效价与个人需要的联系。同时，要通过宣
传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬

效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工
对目标的期望值。
5. 公平理论

公平理论是美国心理学家 1965 年提出的。它的基本要点是：人的工作积极性不仅与
个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。

在企业安全管理中，应该重视公平理论所揭示的职工安全工作行为动机的激发与职工
的公平感的联系，预防不公平感给职工在安全生产中带来的消极影响。
（五）安全生产监督原理

与经济发展相适应，安全生产工作管理体制也在不断的调整。20 世纪 90 年代以前，
与当时的计划经济管理模式相适应，中国采取了“国家监察，行业管理，群众监督”的管
理体制，特别强调了各个经济管理部门“管理生产必须管理安全”的思想，调动了各方面

的积极性，解决了安全与生产“两张皮”的问题。但随着中国经济体制改革的深化和社会
主义市场经济体制的逐步建立，国有企业走向市场，企业形式多样化，并成为自主经营、
自负盈亏、自我发展、自我约束的主体，经济管理部门的行政管理职能逐步削弱，国家确

立了“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的安全生产管理体制，进一步明确了
企业是安全生产工作的主体，为建立“政府、企业、工会”三方协调管理机制定下了基础，

在全国范围内掀起了以政府、部门、企业主要领导为第一责任人的安全生产责任制，安全
生产工作责任到人、重大问题有专门领导负责解决的局面基本形成。
国务院已于 2001 年 3 月 17 日成立了国务院安全生产委员会。同时组建国家安全生产

监督管理局。明确规定国家安全生产监督管理局是综合管理全国安全生产工作、履行国家
安全生产监督管理职能的行政机构，由国家经贸委负责管理。将原由国家经贸委承担的安

全生产监督管理职能，划给国家安全生产监督管理局。2005 年初，国家安全生产监督管
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