Page 239 - 新时期企业党建发展及创新

第八章 党建、纪律监察与企业发展

党务干部党建创新活性的大大提升。四是强化国企党员的管理和培训。应结合新
任务和新形势，立足于实际，基于党性提升、素质增强、作用发挥的目标，有效
统一国企党员培训管理和目标管理。应促进建设支部标准化，结合党员示范岗和
责任区等激励体系调动党员的创新能力、参与积极性，确保国企党员综合素质和
能力水平的持续提升。应以工作岗实践为基础，注重在生产基层凸显党员的先锋

模范价值。
（五）提升党建创新吸引力
一是应时刻保持先进性以及提升创新观念和能力，持续创新探究符合新时

期标准、特色的国企党建途径或模式。注重国企党建投入，应用各种手段和新科
技，确保国企党建有着显著的时代特点以及富有活力和生机。二是实现国企党建
形式的拓展，结合 H5 小视频、党员教育微信群、党建网站、手机客户端、支部
工作公众号等各种方式，强化党建项目过程管理、党员学习记录查询、“三会一
课”实时监控，进而确保党组织生活环节的有效规范，以使党内政治生活气氛活

跃起来。三是密切联系社会发展趋势，有效发挥计量党建、微党建、智慧党建、
党建云、大数据党建等新形式的作用，在网络集成整合党建管理、教育、监督、
服务等，且从基层党组织向个体党员拓展党建创新工作，从实体空间往虚拟空间

拓展党建创新工作，创新解决党建工作的难点重点问题，有效融合线下线上管理
模式，进而确保国企党组织战斗力和向心力的持续提高，充分展示国企党建创新
的吸引性和感染力。

第三节 新形势下电力企业思想政治工作

一、电力企业加强思想政治工作的价值与意义

（一） 符合提升员工队伍素质的基本要求

在专业领域中，提升员工的职业素养已成为思想政治工作的重要目标。当前，
全球经济形势的不断变化正在推动我国电网市场的稳步扩张，对专业人才的需求
也在不断增长。目前，由于受到内外部环境的影响，部分员工的思想观念呈现出
不良发展趋势，形成了利己主义、拜金主义等错误的人生观，对企业文化建设造

成了不良影响。所以，应该明确员工思想意识的动态变化，发现其中隐藏的问题，

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