Page 241 - 新时期企业党建发展及创新

第八章 党建、纪律监察与企业发展

和工作方法，思想政治工作方法、途径缺乏创新性，不分对象、不分需求、照本
宣科、空洞说教的现象依然存在。随着科学技术的飞速发展，面对舆论环境、媒
体格局、传播方式深刻变化的新形势 , 传统且单一的思想政治工作模式已经与电
力企业经营发展不相符，难以适应新形势新任务的需要，必须转变思维习惯、突
破思维定式 , 积极探索新举措新办法，寻找新的思政教育宣传工作路径，彰显新

时代思想政治工作优势。
（三）企业思想政治工作机制不够完善
现阶段我国部分电力企业内部仍旧未建立完善的思想政治工作机制，工作

的开展存在随机性、碎片化等现象，从而导致我国电力企业思想政治工作开展缺
乏科学性、规范性，不利于电力企业增强市场竞争力。做好思想政治工作，企业
领导要坚持率先垂范。部分电力企业为建立有效的思想政治工作领导机制和责任
机制，领导人员带头抓思想工作的自觉性不足。某些电力企业内部缺少有效的队
伍选拔和建设机制，并且企业内部部门政工干部缺少对思政工作的正确认知，且

谈心谈话等专业技能运用不够熟练，导致思政工作在电力企业中全面的贯彻落实
的长效大打折扣。
（四）企业对员工的心理关怀不够深入

伴随着电力企业改革发展不断深化，当前我国电力企业在利益群体以及职
工组织结构等方面的经营管理都发生了很大变化。电力企业内部员工素质整体呈
现出增强趋势，员工民主意识也有了较大提升。在企业内部，员工更加注重民主
性，对于个性化和人性化的需求不断增强，对于企业为职工提供的发展平台、发
展空间、管理工作合理性以及公平性等相关方面的关注程度越来越高。但是仍旧

有部分企业未能充分意识到员工对于企业的诉求，对于员工需求存在疏忽，从而
使企业和员工之间的矛盾加大，再加上企业思想政治工作开展过程中存在诸多问
题，加重了对企业可持续发展的不利影响。

三、新形势下电力企业思想政治工作的强化策略

（一）提高企业内部思政工作重视力度
在新形势下，电力企业需要深刻了解思想政治工作对于企业发展的重要意
义。企业不仅要注重生产经营管理，还要强化内部思想政治宣传教育，为长期稳

定发展奠定良好的思想基础，从而推动企业可持续发展。需要积极转变传统思政

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